近日，三一重工公布2022年员工持股计划，面向公司董事、监事、高级管理人员、中层管理人员、关键岗位人员、核心业务（技术）人员等不超过6996人，设立规模不超过4.85亿元。

消息一出，迅速引发轰动。据了解，该员工持股计划的主要参加对象是三一重工技术及管理方面的核心骨干，目的在于加大对核心骨干尤其是“两新”、“三化”人才的吸引力度，进一步促进公司人才结构升级。

其中，董事、监事、高级管理人员被授予份额为0.28亿元，占比5.74%，中层管理人员、关键岗位人员、公司核心业务（技术）人员被授予份额为4.57亿元，占比94.26%。

这就意味着，通过员工持股计划，这些核心人才分享了三一的发展成果，也将个人的事业与三一的使命紧密相连，共同向外界传递出对公司长期价值的强烈信心。

根据三一重工公告的员工持股计划，近三年，三一重工共推出3期员工持股计划，获授不超过13465人次，设立资金规模不超过8.95亿元。参与员工纷纷表示，干事情更有激情了，“竭尽全力，实现三一，依托三一，实现自我”。

一直以来，三一坚持以人才和奋斗者为本、帮助员工成功，多措并举营造财富效应，与员工共创共享三一事业发展成果，让员工“更有钱、更值钱”，包括8000万激励“新工人”、1亿元豪奖功臣员工、1.6亿重奖工程师、亿元重奖国际化人才等等。

这一系列人才激励措施的接连落地，在充分调动员工的积极性和创造性的同时，也让三一重工屡屡成为“别人家的公司”，大大提升了其对顶尖人才的吸引力，将为三一未来发展注入源源不断的创新动能，有助于全面提升公司的综合竞争力。