山东临工人力资源本部本部长宋晓颖

　　正常的人才流动可以让真正有才干的跳槽者获得薪资、职位的提升，可以带动行业、企业间的技术、文化交流与进步，而类似一线城市人才回流，对于二、三线城市企业而言更是人才吸纳的良机。

　　看上去似乎很不错，要不要跳跳试试？

　　但宋晓颖却给有意跳槽者提了个醒：目前行业正处于转型阵痛期，行业人才出现饱和，有一些职位甚至供大于求，所以跳槽一定要慎重，需结合自己的职业规划及个人实际情况，做出理性的决定，三思而后行。

　　“我认为一个优秀的应聘者，首先要具备敬业的态度和较强的再学习能力；其次要有清晰的逻辑思维，对事物有自己的判断和独到的见解。此外，相比跳槽者，较多情形下，临工更倾向于选拔优秀的应届毕业生内部培养。”宋晓颖说道。

　　当然，真正的人才到哪儿都是“香饽饽”。比如，多元化复合型技术人才以及具备国际化视野的中高层管理人员是当前绝大多数企业所急需的，但这种紧缺人才市场上并不多见，所以企业大多坚持内培与外引相结合的方式，临工亦是如此。

　　“对于国际化人才，临工会围绕教育、科研等方面加强与科研院所的国际交流与合作，并有计划地选拔一些专业人才到国外交流学习；对于复合型技术人才，在提供轮岗学习的同时，通过企业开展的项目提供培养平台。如临工与清华大学软件学院大数据中心签署战略合作协议，以此为依托，培养智能制造技术人才和国际化人才。”

山东临工人力资源本部本部长宋晓颖

　　人才是企业的第一资源，是企业发展的第一推动力，只能把员工的成长与公司发展紧密结合起来，才能取得共同的进步。因此，企业规避人才尤其是核心人才的过量流动是非常必要的。

　　制造业中，工程机械行业的整体薪酬水平低于汽车制造等行业，薪酬驱动也是行业人才流动的一个重要因素。针对这种现象，宋晓颖认为企业应该从薪酬福利增长、员工职业生涯规划及绩效管理等方面着手，提升员工忠诚度和敬业度，留住核心员工。

　　“山东临工的员工稳定性较高，近三年员工离职率远低于行业10%的平均水平，秘诀在于临工在‘吸纳、发展和保留’ 员工方面，建立了一套科学的人力资源模式。”

　　据了解，山东临工创造了“公开、公平、公正”的选拔聘用环境，建立起“能上能下”的竞争淘汰机制，按岗聘用、竞聘上岗、择优录用；搭建涵盖技能、技术、销售、管理职称、管理职务的“五级五通道”职业发展模式，为员工搭建纵向发展和横向历练的职业平台；“帮助员工成功，助推企业腾飞”，建立起多层次、多维度的培训体系，为员工学习成长提供良好的资源平台。

　　此外，山东临工还针对不同层级开发了一系列人才培育与保留措施，如入职大学生“1236+2”见习培养、导师带徒机制、1511人才工程、工程硕士班培养、技师工作站等，多措并举，提升员工幸福指数。

　　“桃李不言，下自成蹊。留人、留才的关键，还是事业留人，文化聚人。”

山东临工人力资源本部本部长宋晓颖

　　“世有伯乐，然后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”

　　宋晓颖说，从个人职业角度而言，山东临工就是她难再遇到的伯乐。“很庆幸加入临工，在临工工作接近20年，从一个普普通通的职场新人成长为公司的中坚力量，这离不开公司的辛勤栽培。我认为临工给员工提供的平台和发展机遇，行业内很少有企业能比得上。”

　　如今，站在HR的职位上，宋晓颖自然而然地要承担起伯乐的角色与重任，对此她笑着说道：压力山大。

　　“一名优秀的HR不仅需要具备过硬的人力资源专业知识、识人用人的能力和素质，面对新的变革和挑战，HR还应成为向各个层次领导者提供创意的咨询机构，而非仅作为一个功能性组织存在。”

　　宋晓颖认为，一名优秀的HR要具备新的素质和能力：第一，人力资源大数据分析，利用企业内外部数据分析员工的敬业度、保留率、职业需求以及人力资本等，通过数据分析来预测未来趋势，给管理层提供咨询建议；第二，要学会做市场，扮演咨询者角色。要把员工当做客户去对待，站在企业的战略和业务角度，把人力资源的政策制度作为一个产品或一个解决方案推出，帮助业务部门优化流程。

　　“我期待更多的千里马加入到我们这个大团队，一起创造更加辉煌的未来。”宋晓颖热情地发出邀请。

山东临工人力资源本部本部长宋晓颖

　　“初恋时，我们不懂爱情。一个人能够做什么、最适合做什么，这个问题不易回答。我的建议是，慎重选择、勇于付出、敢于坚守，尤其是在当前的经济环境下，更要干一行爱一行。求职过程中首先要做好个人职业生涯规划，端正就业心态，要始终明白两点：第一、企业是根据你现有的能力给你报酬，而不是为你将来的潜力买单；第二、你得到的回报，一定小于你的贡献，只有这样，企业才能发展，回报才能长久。”

　　“其次，要自我进行SWOT分析，找到自己的兴趣爱好与优劣势，先选定行业，再选择企业，最后谋求职位；第三，甄选企业过程中要注重企业文化与个人价值观的匹配，道不同不相为谋。”