康明斯在《福布斯》2023女性雇主典范评选中名列第四，去年排名为第26位。该评选从康明斯60,000多名员工中选取超过1,000位进行调研，并基于全球商业数据平台Statista的市场研究得出结果。该奖项其中一项评选标准是入围公司执行管理层或董事会女性领导人的比例。

康明斯全球人才招聘总监Rachel Bourne对《福布斯》表示，公司为提升女性地位做出了持续努力。去年，康明斯任命史上首任女性首席执行官，公司近50%的副总裁和高管为女性，且种族多元化，这一比例遥遥领先。根据麦肯锡和LeanIn.Org最新的职场女性报告，全美公司中女性高管平均占比21%，在男性主导的工程行业中，只有16%的工程师是女性。

在中国，康明斯性别多元化工作设立的愿景目标是女性员工占整体员工的50%。为实现这一目标，2022年3月8日，康明斯在华所有控股企业实行男女退休年龄一致的政策，率先在企业内部统一了男女员工的退休年龄，在女性员工自主选择的前提下，为之提供公平、平等的机会，保障员工享有平等的职业生涯长度。

尽管在实现康明斯愿景目标方面还有更多工作要做，但我们持续致力于打破障碍，在公司内部助力每一位员工的发展，并为所服务的社区创造平等机会。