6、11、7，这一组数字能有什么故事？

数据背后是10年，6届江苏技能状元大赛；是10个项目，11块技能状元奖牌；是7人为徐工技师学院培养，更是实力徐工为匠心筑梦，更多故事，请您接着往下看。

近日，2022年徐州市“彭城工匠”职业技能竞赛开幕式暨第六届江苏省技能状元大赛获奖选手表彰活动隆重举行。在第六届江苏省技能状元大赛中，徐工集团参赛选手拿下5项冠军，为徐州高居全省榜首、获得历史最好成绩做出突出贡献。

徐州市人民政府副市长吴昊为获得江苏技能状元称号选手颁奖

党的二十大报告指出，人才是第一资源。

一直以来，徐工集团始终将高技能人才培养作为增强企业核心竞争力、推动产业升级转型和提升企业创新能力的重要手段，通过建设产教融合基地、完善体系机制、创新人才模式，全力打造全生命周期高技能人才成长生态，合力培育一支知识型、技能型、创新型的高素质技能人才大军，为高技能人才队伍建设贡献徐工智慧、打造徐工样板。

徐工重型、徐工挖机、徐工基础、徐工液压、徐工技师学院5家单位获评“徐州市高技能人才摇篮奖”

高端引领，百千骐骥竞逐

徐工坚持打造一流人才队伍不动摇，持续推进人才强企战略，以高起点、高站位、高规格落子布局，从2003年建立高技能人才管理制度，到2012年启动技能人才素质提升工程，再到2021年正式发布《关于以全生命周期理念打造“金工匠”产业工人队伍的实施意见》。

机制健全、平台完善、载体丰富、路径多样、方法科学的具有徐工特色的高技能人才培养体系持续迭代升级，持续赋能技能人才实现从“工”到“匠”、到“金工匠”的成长提升，构建起高技能人才成长成才的良性生态。

产业工人素质提升工程不断深化推进

徐工集团把一流技师学院打造、培育优秀高技能人才队伍放到企业发展的战略高度统筹推进，为徐工技师学院确定了“精品、精致、精深”的办学理念和“技能人才摇篮、传承徐工文化基地”的发展定位，并从战略、资金、智力、技术、设备、基地等方面给予全方位的支持。

建校30年来，徐工技师学院精准对接集团公司发展对高技能人才的需求，以向企业输送新鲜血液为己任，外塑品牌、内强底蕴，熔铸冶炼，培育出徐工生产、服务等各条战线、岗位上的技能精英。

创新机制，鲲鹏乘风直上

徐工在组织管理、培养激励、考核评价等方面形成了人才共建、共管、共享的新格局，激发产业工人不断自主成长。

在管理机制上，先后出台《深化技能人才素质提升工程行动》等制度，按照“纵向贯通、横向协作”的原则，形成高效能的组织管理模式；

在激励机制上，以绩效为导向，进行周期性动态评聘，实行技能等级评定与岗位聘用相分离，实现高技能人才聘用能上能下，优胜劣汰；

在评价机制上，贯通技术技能人才发展通道，搭建“新八级工”技能人才成长途径，打破技能人才评价“天花板”。

13名高技能人才获评江苏省特级技师，充分彰显实力徐工技能人才队伍建设突出成绩。

创新模式，能工巧匠争相竞发

在徐工，技能人才队伍建设改革持续深入推进，在岗培训与在校培训并举、技能培训与素质教育齐抓、技能竞赛与岗位练兵并行，“引用育留”多管齐下，能工巧匠争相竞发，为企业高质量发展贡献高技能人才力量。

2022年，再落新子，政企校强强联合，合力共建“徐州工匠学院”，为准工匠、名工匠、金工匠搭建精准赋能平台。

创新实施各类型培训与鉴定服务，精准服务徐工及价值链上下游企业，共建高质量发展良性生态。

技能人才永远是徐工发展的重要基石。目前，徐工高级工及以上人员占比57.4%，其中享受国务院政府特殊津贴的高技能人才4人、中华技能大奖1人、全国技术能手29人、江苏大工匠及江苏工匠16人。

在徐工“攀登全球产业珠峰，成就世界一流企业”的伟大征程中，越来越多的“千里马”正竞相奔涌，更多的数字故事正在被突破、被成就！