女性企业家比男性拥有更强的参与性管理，这是“神话还是现实”？今天小欧要讲述的就是一个女性企业家的故事，一起来听听她怎么说。

37岁的米歇尔·德·卡斯蒂略(Michelle de Castilho)在过去三年一直从事租赁公司Solutions Rental的商业管理工作。这家建筑设备租赁公司位于巴西São Paulo地区，雇佣了13名员工。

最初是一位企业家朋友联系了她，让她成为公司的合伙人。这位企业家朋友提供资本以换取她的技术。三年后，她控制了3%的资本，随着公司的发展，这个份额还会增加。一开始他们只有几台机器，但今天他们有150台机器，其中60%是 Haulotte品牌的。

在提到第一次担任商业领袖新角色面临的挑战时，她坦言：建立一支有能力、有动力的员工团队是一个真正的过程，但这事没那么简单。我经历了很多面试，找到了一些积极主动、有魅力的人，他们在遇到困难时不会放弃。我花了两年时间来组建这个团队，我投资培训他们，这样他们就可以委派任务，并学会整体合作。我不后悔，他们还在那里。

对于“女性是不是比男性更好的企业管理者”这个问题，米歇尔表示作为母亲，我们有时必须调和不可调和的矛盾，我们更务实，更温暖，甚至在我们的专业方法中更温和。我们总能找到通向成功的路。在巴西，我们对此又一个无法翻译的表达:“o jeitinho”。她还提到我们仍然处在一个性别歧视非常严重的社会中，但女性企业家比男性拥有更强的参与性管理确实是事实。女性是伟大的倾听者，这使我们能够更好地激励我们的团队，并在他们经历困难时给予他们情感上的安全。

在提到是否鼓励职业女性化时，米希尔表示虽然我没有做任何区分，但女性更多地受雇于商业和行政职能。另一方面，男性则从事需要体力的工作，但如果一个女人有这种力量，她可以做任何她想做的事。

对于女性更难平衡工作和私人生活这个说法，米歇尔表示赞同。她有个七岁的儿子，他需要很多关注。在巴西，这是一个传统的社会，我们还没有准备好接受女人可以做她丈夫通常应该做的事情的想法。因此，我们不得不同时承担这两种角色。