告别象牙塔，满怀对未来的向往，新的故事与更好的我们，从此相遇。

近日，徐工汽车举办2021届新入职大学生领导见面会，公司领导、各单位负责人及支部书记、20届优秀师友团成员及21届师友团代表、以及21届全体大学生参会。

20届优秀师友团代表郭聪聪与其师友团成员一同做项目汇报，向21届新进大学生介绍“铁三角”互补、配合落地项目的过程。有同伴不孤单，共同进步的师友团会帮助新新人们顺利度过磨合期阵痛。

人力资源部部长冯斌宣读《关于表彰2020届新进大学生优秀师友团的通知》，并由罗总为优秀师友团颁奖，勉励他们在今后的学习和工作中继续发挥榜样带头作用。

21届大学生及其师友团代表签署了《师友团帮扶协议》，新一届师友团项目正式启动。

青春洋溢活力四射的大学生们为领导和同事们献上了一场精心准备的视听盛宴。歌曲串烧《启航吧！少年》、小品《选婿》、说唱《成名》等节目征服了在场的每一位观众，博得阵阵喝彩。公司领导与相关单位负责人纷纷为大学生们送上迎新寄语，为他们转型“社会人”提供帮助和建议。

会上，徐工集团副总经理、事业部总经理、党委书记罗总发表题为《新起点书写新人生 新舞台开启新未来》的重要讲话。

罗总指出，徐工汽车将逐步转型为一家既有“国企优势资源”又具备“民企灵活机制”的、更具市场竞争力的新型国企。这一宏伟目标需要人才支撑，无论是回顾过往12年的发展历程，还是面对当前的变革转型，人才始终是企业发展的最关键因素，徐工汽车始终看重人才、渴求人才，通过创造各种条件、创新各种机制善待人才、激励人才，为人才提供更具竞争力的市场化薪酬、设计更符合个性特长的职业发展路径。

“新入职大学生来自五湖四海的知名高校，徐工汽车加速发展的事业将为你们提供展示才华的舞台，尤其在我们企业的混改元年，你们的到来正当其时，也必将大有可为，只要你有理想、有能力、有决心、有毅力，徐工汽车将为你们创造更好的成长发展空间！”

罗总指出，年轻员工是企业的未来，有知识有才能的年轻员工更是企业的财富，希望新入职大学生们在工作中发挥优势特长，围绕公司发展、立足本职岗位，不断积累从业经验，以“初生牛犊不怕虎”的精神担当履职，解决工作中遇到的各种矛盾和困难，并对新入职大学生提出了四点要求。

01要加速学习，快速适应新岗位、新行业与新变革。汽车产业正处于高速变革期，这是时代给的机遇，也是必须面对的挑战。培训期间在生产一线学、踏入岗位后通过“师友团”学，还要向不同部门岗位的同事学习；不但要从书本和网络中学，更要通过调研、实践向市场一线、经销商、供应商和客户等各方面学；不但要向徐工汽车的技术能手、销售标杆学，更要向我们的竞争对手深入地学。

02要坚守奋斗，找准前进目标、专注脚下路径。汽车是我们的主业，我们会始终围绕汽车产业及相关技术领域专注发展；干任何事业千万不要心浮气躁、朝三暮四、学一门丢一门、干一行弃一行。徐工汽车的员工平均年龄只有29岁，中层干部的平均年龄只有37岁，部分干部和骨干中坚只有30岁左右。所以，只要你认同徐工文化，足够专注、足够优秀，拼搏奋进、干出业绩，徐工汽车一定会予以你相匹配的物质回报和职业发展空间。

03要严守底线，干净清白做人、遵规守纪做事。遵规守纪、执法守法，不仅是我们作为一名社会人的底线，更是我们作为一名徐工汽车人的底线和红线。大量的利益关联方会对我们企业各个环节的干部、员工进行“围猎”。新同志在这个问题上一定要保持清醒、警觉，要与各方面关联方保持亲清关系，不要因为眼前的一些小利益断送了自己的大好前程。

04要勇于创新，为徐工汽车的改革发展注入新动力。创新是企业的灵魂。徐工汽车自诞生以来，就在经营模式、组织架构、考核激励机制、精益生产、新技术研究及应用等各层面、各领域不断探索创新。我们也是为数不多入选全省“科改示范企业”名单、进行混合所有制改革的国企。各位新员工要用你们的新思维不断改进工作中的不足、改善工作短板，让管理更加有序、产品力不断提升、营销更有战斗力。优秀的同志们都有可能拿到徐工汽车或其分子公司的股份或其他很好的回报，获得不可限量的发展空间。

天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，广阔的天地是雏鹰试声的最佳舞台，随着职业生涯的展开，相信各位大学生一定能发挥优势所长，以“担大任、行大道、成大器”为指引，铸就自己的无悔青春。