近日，三一研发人的盛会——2021年三一科技节落下帷幕，一项项荣誉与奖励催人奋进。事实上，在三一，重奖研发人员已成为常态，2020年，三一共发放年度研发项目增量毛利提奖总额高达1.6亿元，其中个人奖励最高超过了300万元。

实打实的巨额激励，不但让三一研发人充满了干劲，更是引发行业内外热议，纷纷表示“这才是别人家的公司”。

共享增量毛利

单人最高奖励超300万

2017年，三一开始运行增量毛利提奖制度，以某个研发项目当年的增量毛利为基础，对参与该项目实质性工作的员工，进行一定比例的提奖奖励，意在与研发人才共享增量毛利、共享成功。

近年来，增量毛利提奖总额连年攀升，2020年发放的三一增量毛利提奖总额更是突破1.6亿元，覆盖了泵送、重机、重起、重装等各大事业部的近20个研究院和数十个项目。

具有排量大、压力高、性能可靠、安全智能、高性价等优点的“60米C10泵车”项目便是其中之一，自上市后一路畅销，广受客户好评。

“60米C10泵车”项目经理透露，该项目2020年共发放了超2000万元的增量毛利提奖，其本人获得了300多万元的最高个人奖励。而在2021年，该项目将发放的提奖金额比上一年度更高，有望超过3000万元，他个人预计将获奖400多万元。目前，新一波的奖金正在陆续发放中。

他表示，“增量毛利提奖吸引力很大，很多人的薪资直接翻倍、甚至翻了好几倍。大家带项目的积极性、参与度和执行力都大大提升了。”

加大研发人才激励

加大研发投入

在三一，从研发项目立项到产品上市的各阶段，均有相应的激励政策，如研发项目奖、增量毛利提奖等，不断激发研发团队创新热情。

这也是每逢三一科技节，三一重工总裁向文波必强调的话题：“要加大对研发人员的激励”、“把该花的钱花出去”、“要给予科研人员极高的荣誉”。

当前，三一拥有7000余名研发人员，同时还在大力推行研发人员倍增计划，进一步引入和培养优秀人才。在三一集团未来五年的“3个3”规划中，研发工程师的数量将达到30000名，他们将与3000名产业工人一起，助力集团实现3000亿销售额。

秉承“一切源于创新”的理念，三一将研发投入视为最有效的投资，把每年销售收入的5％左右投入研发。2020年，三一重工研发投入62.59亿元，占营业收入比例达6.30%，较上年增长了15.60亿元。

“我们以空前力度加大研发创新力度。这是过去三一集团成长的主要因素，也是未来实现更高速度、更高质量发展的主要战略。”向文波说。研发创新是三一的核心竞争力，也是第一驱动力，正不断推动三一事业走向新的高峰。（本文来自三一）