青春逐梦 奋楫扬帆

2024届校招新员工迎新会暨破冰之旅圆满结束

青春逐梦迎山海，奋楫扬帆启新程。夏日炎炎，青春洋溢，又是一年“迎新季”，英轩集团又迎来了新成员——2024届校招大学生。他们年轻、充满活力，怀揣着梦想与期待，准备在这片充满机遇的土地上开启新征程、书写新篇章。

7月15日，2024届校招大学生迎新会暨“扬帆计划”启动会如期举行。英轩集团总裁及集团总裁助理、事业部运营管理部负责人出席了会议，场面庄重而又不失活泼。

一是保持学习的热情，让知识成为坚强的后盾。

职场是一个全新的舞台，充满挑战与机遇，在这里，每一天都有新的知识等待你们去掌握，每一个项目都需要你们以高度负责的态度去对待。希望你们能够不断充实自我，持续提升专业素养，将所学理论知识与实践紧密结合，以实现自我价值的不断提升。

二是理解团队合作才是职场成功的关键。

在英轩，我们倡导“凝心聚力、众志成城”的团队理念。希望你们要学会沟通与协作，能够快速融入团队，与团队成员共同面对挑战，建立起坚实的信任，共同分享成功与喜悦。在团队的环境中，你们的才华将得到更好的施展，个人价值也将在团队中得到升华。

三是要勇于创新，敢于突破，争做优秀标杆。

在这个快速变化的时代，唯有创新才能引领未来。希望你们敢于质疑，敢于尝试，敢于挑战，争做优秀的创新标杆，以新颖视角、独特的创意，为英轩的发展注入新的活力。

最后着重强调英轩的“三敢精神”，敢质疑、敢坚持 、敢担责三个词看似非常简单，但做起来非常不易，尤其是与工作相结合，敢质疑就是希望大家常保“职业怀疑精神”，敢于打破常规，发现不合理的地方要敢于提出自己的质疑；敢坚持就是对于正确的事情要本着实事求是的态度，敢于坚持自己的主见；敢担责就是出现问题不推诿扯皮，对自己负责，对工作负责，对公司负责。这是我们英轩人要时刻遵守并践行的优秀品质，希望大家在今后的工作生活中努力做到。

随后人力资源部部长邱部长对“扬帆计划”进行了详细的讲解，集团总裁助理季总为扬帆计划开训做了重要讲话，季总指出：

大学生由“学校人”转变为“职场人”不得不面临“适应职场、找对方向、提升价值”三座大山，为了更好的帮助校招大学生实现“破局”，季总从企业与个人两个方面说明了相关举措，关于企业方面企业设计了完善的培养方案，并借助师带徒机制，领导的教练技术帮助大学生实现迅速转变；针对个人方面，季总提出“四力模型--自驱力、意志力、沟通力、执行力”，通过“四力”的打造，让大学生在职场上实现蜕变与腾飞。

本次迎新会也邀请到了2023届校招大学生代表为新员工进行经验传授，通过自身的经历与经验提前告知大学生接下来将会遇到的困难及心态变化，让新员工学会“坚持与理解”，坚定的跟随英轩的培养计划前进，作为“过来人”，现在回首当初的计划，现在更多的是理解与支持。

7月16日，人力资源部为大学生组织了企业文化&企业制度讲解及大学生入职的“破冰之旅”，集中开展了“员工与企业、员工与员工、员工与导师”三个层次的破冰，目的是让大学生能够更好的了解企业的发展历程、认可公司的企业文化，融入企业，融入团队，打破彼此的陌生感，拘束感，促进融合，建立良好的关系，营造良好的氛围。

青春逐梦，奋楫扬帆。在英轩集团这个大家庭中，大家携手共进，共同书写未来的精彩篇章。让我们期待他们在未来的工作中绽放出更加耀眼的光芒！