2023年12月22日，杭叉集团技能比武大赛在公司青山、横畈两个园区同时举行。技能比武大赛是职工学技术、练本领的重要方式，是所有参赛选手个人综合素质和技术水平的演绎，更是对集团各部门和分子公司重视职工技能素质提高、推进人才选拔和培训的一次检验，对全面提升杭叉职工队伍业务素质、促进企业可持续发展起着重要的作用。
杭叉青山园区
杭叉横畈园区
22日上午在青山园区展示大厅和横畈园区钣焊公司车间内分别举行了2023年杭叉集团技能比武大赛青山园区开幕式暨职业技能等级认定电焊工自主评价启动仪式。公司技能比武总指挥、董事会秘书陈赛民，公司党委副书记、纪委书记王阜西，工会主席傅小虹，副总工程师、企业大学常务副校长周素华，副总工程师李元松、临安区人力资源和社会保障局党委委员、副局长陈继宏，临安区职业能力建设指导服务中心主任蘧剑炜，公司相关职能部门负责人以及参赛选手、工作人员等两百余人参加了开幕及启动仪式。
公司技能比武总指挥、董事会秘书陈赛民致辞
工会主席傅小虹宣布技能比武大赛正式开赛
横畈园区启动仪式现场
青山园区开幕式现场
焊接工比武围绕“弘扬工匠精神，追求卓越质量”主题，使用废旧焊丝盘和焊丝筒制作的太空站，凸显焊接特性的同时，寓意着杭叉同中国的航天事业一样蒸蒸日上，产销量向世界最强的目标又迈进了一步，废物利用更彰显出杭叉的社会责任感。此外，公司职业技能等级认定电焊工自主评价利用技能大比武的契机，将实操考试与焊接工技能比武分别设置同一天的上、下午进行，技师、中级工考生与焊接工参赛选手同台竞技，互相切磋技艺。通过职业技能等级认定自主评价工作，不仅可以激发员工的积极性和主动性，还能促进公司内部的技能传承和知识共享，从而促进公司技能人才队伍的建设，为公司培养更多优秀的技能人才。
钣焊公司场地布置
焊接工技能比武现场
电焊工（技师）自主评价实操考试现场
装配工技能比武现场营造了“学技术、练本领、强素质”的大赛氛围。装配工技能比武操作考题为装配和钳工两项内容。装配选定电动牵引车大链轮及转向桥总成，考点包含多个装配要素。加入钳工考题，丰富了比赛内容，让选手表现更全面。
装配工技能比武现场
叉车驾驶员技能比武实操考核内容为“众人拾柴火焰高”——方型材十字堆叠，充分考验叉车司机的“稳、准、快、巧”的综合能力，集中精力，调整位置，找准中心，稳稳放下。选手们各个使出浑身解数，熟练的驾驶技术、娴熟的操控配合以及稳定的心理素质使整场比赛呈现出较高的竞技水准。叉车驾驶员比赛项目新颖，使比赛既充满竞技性，又不乏观赏性和趣味性。
叉车驾驶员技能比武现场
二维制图技能比武首次将参赛人员分为机械和电气两大类，专业性更强，能够充分发挥参赛人员专业水平，考题评分也采用盲评的方式，评分前将参赛人员姓名等信息删除重新编号，评分更加公平合理。
二维制图（电气）技能比武现场
涂装工比武首次采用喷粉工艺，以“倡导绿色环保、打造漆彩车身”为参赛主题。应知考试内容涵盖粉末知识、工艺屏蔽保护、5S、安全、环保等知识，应会考题为A309车架喷涂。考试内容涵盖保护、喷涂、清粉、拔塞等工序。
油漆技能比武现场
技能大比武营造了“尊重技能、技能成才”的良好企业文化，弘扬了杭叉的“工匠精神”，丰富了员工们的精神生活。在比武现场，参赛者们纷纷拿出看家本领，以精湛的技艺和严谨的态度，展示了一场视觉与精神的盛宴，参赛者们用实际行动诠释了工匠精神的核心价值——精益求精，追求卓越。
经过公司技能巡查小组打分，焊接工组获组织奖特等奖，装配工组获组织奖一等奖，二维制图组和叉车驾驶员组获组织奖二等奖，门架公司、整机检验员组和涂装工组获组织奖三等奖，调试工组、康力公司、环保知识组获组织奖鼓励奖。此次技能比武不仅是对员工专业技能的一次全面检阅，更是对企业弘扬工匠精神，追求卓越质量的一次有力推动。
整机检验技能比武现场
调试工技能比武现场
门架公司技能比武现场
环保知识技能比武现场
装配工参赛选手合影
油漆工比武现场合影
环保技能比武现场合影
比武当天，公司工会在青山、横畈两个园区同时举办了趣味运动会。本次趣味活动集健身、竞技、娱乐、观赏于一体，是一项极富特色、独具魅力的群众新闻乐见的赛事。本次活动共设4个比赛项目，其中“旱地冰壶”、“同心击鼓”为团体项目、“飞包粘球”、“趣味投壶”为个人项目。此次趣味运动会的成功举办，有力助推了杭叉“家”文化，使公司企业文化内涵得到了不断丰富，坚定了广大职工对企业发展的信心和信念。
旱地冰壶
飞包粘球
精湛的技能源于员工们在岗位上长期的磨炼与成长，也充分展现了杭叉集团以岗位成才为重点，全面提高职工队伍整体素质，提升岗位操作技能的人才培养战略。在推进人才选拔的同时，将竞赛过程中所展现的精湛技能和拼搏精神融入到今后的日常工作中，为促进企业又好又快发展奠定了坚实基础。我们有理由相信，今天的技术技能骨干就是未来杭叉实现“做世界最强叉车企业”宏伟愿景的中流砥柱！通过开展岗位练兵技术比武活动，进一步激发了广大员工学习技术苦练技能的积极性，推动了员工整体素质的提高，进一步在全公司形成了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，为实现杭叉的快速发展奠定了良好的基础。
