为提升行政人员工作素养，公司自第二季度开始，不定期开展行政人员云课堂培训活动，组织员工利用工作间隙集中观看学习。

▲培训现场

培训内容包含办公礼仪、团队动能、人际沟通等方面，使大家在发挥自身岗位技能的同时，更全面有效增强沟通技巧，提高协作意识，可谓一举多得。

▲培训现场

虎霸一直重视员工培养。

多年来，形成了全方位、多层次、多元化的人才体系和成熟的职业进阶路径，并通过岗位实践、加速成长、专业精进等方式，助力员工的职业规划持续发展。

集团在人才培养方面注重“内外兼修”。

对内建立完善人才体系和培养模式，对外既通过各种技能培训班及派送式学习方式提升技术员工的技术“功力”，又请来“名师大家”进行现场授课。

▲组织开展营销战略会

从现场管理、财务、技术创新、实践技能等方面，增强员工“战斗力”，通过内强精气神、外增技术力的方式，双管齐下、激活核心，让人才这一核心资源真正产生聚变效应，释放能量，实现自身价值，并推动公司高质量发展。