只要挖掘机圈的朋友知道，在这个阶段，挖掘机司机是一个非常稀缺的群体，因为许多经验丰富和技术的挖掘机司机已经退休或转型为挖掘机老板，那么，挖掘机招聘新手靠谱吗？其实年轻的新手挖掘机司机往往没有优秀的技术、经验和工作经验，所以现在很多挖掘机大师很难找到，即使薪水很高，所以被迫找到新手已经成为许多挖掘机老板必须做的事情。

但事实上，新手是不同的。虽然在这个阶段，技术和经验是相似的，但有些人愿意努力工作，热爱学习。也许他们很快就会成为老司机。然而，一些新手雄心勃勃，不负责任。如果他们招募这样的人，他们可能会成为老板的定时炸弹，这不仅经常延误项目，而且如果发生事故，结果是无法承受的。问题来了！作为一名挖掘机老板，我们应该如何招募挖掘机新手来了解珠子？

一是不招眼高手低的人。

有这种心态的人，可能在同一年龄他们的技术相对较高，与同一年龄的司机相比，他们觉得自己的能力，无论是薪水还是各种待遇，似乎比普通新手高，但他们不能完全摆脱新手的水平，他们遇到紧急情况或困难的工作，会无助。更重要的是，如果你招募这类司机，很长一段时间会发现他们的心态很冲动，总是觉得他们应该得到更高的薪水，但我们都知道挖掘机司机如果不能专注于学习技术，就不能得到高薪，这类人不能纠正心态，总有一天会被市场淘汰。

二是招人要招细心的人。

挖掘机新手司机在工作过程中不可避免地会犯错误，往往会有很多缺陷，但是啊，有缺陷并不重要，可以一次一次，慢慢成长非常重要，此外，不小心，往往反映在人际交往中，太漏或粗心也会影响现场人际交往，所以找到细心、认真、负责任的人才是关键。

第三：不要招自私的人。

事实上，在施工现场，没有办法区分太多的情况。无论是加班还是工人之间的交流，自私的人往往被外人排斥在外。他们自私、冷漠，无法与工人形成良好的氛围，经常与老板发生冲突。因此，不建议招募这样的新手，因为这样的挖掘机新手经常公谋私。

第四：不要找不负责任的人。

我们通常不总是盯着挖掘机司机工作，所以他们工作是否爱机器，是否有危险行为，完全依赖于司机的责任，有些司机认为这不是他们自己的机器，通常在使用过程中，这种情况，一旦发生事故，也不愿意承担责任，这不仅会伪装增加挖掘机老板的成本，而且会有很大的风险因素。

因此，挖掘机老板在挖掘机招聘新手时，不能太重视技术，但必须严格审查这些方面。挖掘机新手不应该考虑从一开始就赚取高薪，努力工作，提高技术，积累经验，这是走上高薪道路的关键。