转眼就来到了金九银十的校招季了，又到了一年一度工程机械企业“花式抢人战”的大型“真香”现场，从整机企业到配套件企业，毫无例外的都抛出了诱人的招聘待遇，让小编忍不住眼馋了一回，哈喇子流了一地。下面小编先给大家盘点一下国内部分工程机械主机企业和配套件企业的校招计划。

当然以上数据是小编根据各企业校招计划整理的，真实性肯定是毋庸置疑，只不过是小编在仅有的渠道未能找到更多的企业校招计划，各位小伙伴可以多留意各企业官网来自行查询。

抛开其他不说，从目前小编统计的几家企业的招聘计划来看，还是透露出不少信息：一方面是研发设计类岗位空缺，其次是智能制造、虚拟仿真、大数据等一些高水准岗位成为企业热招岗位，第三是企业对高学历层次人才的激励十分到位。

研发设计岗空缺

创新是推动企业发展的核心动力。尽管工程机械行业一直也在持续创新，而2020年和2021年，习近平总书记分别在视察山河智能和柳工时都强调了高质量和创新的重要性，“关键核心技术必须牢牢掌握在自己手里。要坚定不移把制造业和实体经济做强做优做大。”让工程机械行业再次意识到抢抓核心技术和坚持创新驱动的重要性。

据中国机械工业协会结合2020年各企业年报统计，仅2020年一年，国内部分工程机械企业在研发费用投入均超过了3亿元，其中三一重工的年研发费用投入高达62.59亿元，占营业收入比例达6.3%。从以上数据可以看出，国内工程机械企业在研发投入方面可是下了血本。

而说起来，企业要创新研发自然也离不开相关人才的支撑。据悉，三一重工2020年发放年度研发项目增量毛利提奖总额高达1.6亿元，其中个人奖励最高超过了300万元。其他企业也均有不同的项目激励政策，由此可以看出企业在关注产品研发的同时，更注重对研发人员的激励。

新兴技术岗成热门

随着5G+技术、虚拟仿真技术、大数据分析应用等一批具有划时代意义的新兴技术被广泛应用，越来越多的工程机械企业开始探索智能化、无人化的施工解决方案。一个个智能制造产业基地拔地而起，意味着国内工程机械企业吹响了迈向全面智能制造新时代冲锋的号角。

而新兴技术的开发和应用不仅给企业的研发生产带来了新的挑战，也给企业的业务模式带来了新的改变，就意味着企业对新兴技术人才需求量激增。也正是因为这些新兴技术人才的需求量激增，也为相关专业的在校学生带来了更多的就业机遇。

从推出新技术到推出新产品，国内工程机械企业在不断探索新兴技术能带来的智能制造新格局。当然，从小编统计的几家企业招聘计划中也不难看出，企业对于新兴技术人才的需求也是与日俱增的，这与企业对新兴技术的应用研发是分不开的。

高学历层次人才被看重

生活补贴、人才津贴、安居保障……尽管小编统计的企业只是工程机械行业中的一小部分，但从几家企业对于招聘面向的人群及相关福利待遇不难看出，工程机械行业对于高学历层次人才更加看重。

有专家分析，在未来智能化、无人化的产品竞争中，人才及团队水平将对胜负起到关键作用。尽管数据量积累、资金、产品销量等多方面是左右胜负的决定性因素，但抛开以上客观因素，人才和研发投入对于企业数字化转型能否成功影响更大。

所以企业在自身缺乏顶尖人才的情况下，通过外部吸纳人才也就成了解决关键瓶颈的策略，因此企业对于应届毕业生的福利待遇也出现了阶梯式不同，以此来吸引更多更高学历层次的人才入职。

套用电影《天下无贼》中的经典台词：“21世纪什么最重要，是人才！”伴随着新兴技术的应用，行业生态出现转变，被誉为“全球最稀缺资源”的人才无疑成为企业争夺的焦点。

抛开企业实力和未来发展，超高的薪酬、诱人的福利待遇成为工程机械企业招贤纳士亮出的狠招，让小编忍不住羡慕起符合条件的应届毕业生们。先不说工程机械行业企业位列全球500强的有多少家，说出去多风光，仅仅是这薪酬待遇就能让刚毕业的大学生们趋之若鹜了吧。当然，在这里小编也建议各位择业需理性，希望大家一定要综合考虑。