曹红军同志严格按照上级党委工作要求，履职尽责，积极推进人员配置优化，以队伍年轻化、能力综合化为目标，2020年完成南京港龙集公司10名中层管理人员的选拔，为中管干部队伍注入新鲜力量，保证发展后劲；全力推进党员“区岗队”建设，涵盖生产、市场、技术、维保、安全环保、后勤等各方面；积极引导和推进“一支部一品牌” 创建活动，不断拓展党建与业务的结合面；坚持把质量作为发展党员的生命线，突出精准、严格、规范，向优秀管理人才倾斜、向生产一线倾斜、向青年职工倾斜。

李斌同志对党忠诚、严于律己，坚持学中干、干中学，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的工作理念，注重加强政治、业务理论学习，注重自身素质提高。带领党员开展劳动竞赛，劳动生产率提高12%，积极推进信息化建设和科技创新，实现智能理货全覆盖，人工成本利润率提高13%。2020年，公司取得国家软著16项，新型实用专利5项，先后获得国家级“高新企业”称号和“江苏省科技型中小企业”称号。

韩燕萍同志坚持党建引领改革发展稳定各项工作，实施“党建固基”“文化领航”“廉洁护航”“人才强企”四项工程。把党建工作与战略规划、组织机构人员优化、新业态发展、环保服务、食堂一体化及托管人员服务、信访维稳、“三供一业”分离移交、社会化改革等工作充分融合，带领全体员工趟出一条由成本中心向利润中心转型的高质量发展新路。疫情防控期间，她带领公司干部职工全力以赴防疫保供，持续做好集团及兄弟单位防疫物资采购供应、现场消杀、防疫知识普及及后勤食堂供应等工作。

王峰同志在党务工作条线上，始终默默耕耘、满腔热忱地投入本职工作，形成多项基层党建成果，主持制订多个党建工作制度，撰写的党建案例入选省委组织部优秀案例，并荣获全省国资委党建课题研究成果一等奖。形成基层党建“531工作法”“党建品牌五步生成法”，辐射带动15个基层党组织党建品牌全面开花。深化共青团“5Z”品牌建设，有力打响团建品牌。组织实施全国劳模黄强、绿色港口等专题宣传，在学习强国、团中央、新华日报等主流媒体上刊登宣传报道138篇，切实把宣传力转化为生产力和影响力。

邱新忠同志紧紧围绕上级党委要求，突出党建融合，以黄强精神为引领，通过开展党员攻关、创新创效等活动，进一步深化了“安全起重我最优”支部品牌；开展党员示范岗、党员责任区等活动，增强了支部凝聚力和战斗力；开展岗位练兵活动，实行导师带徒、轮值生产管理员等机制，加快了人才培养；创新建立安全教育“三会一课”“2108”分工会模式，开展“月度明星”和“季度明星”评比等，持续优化班组管理，激发班组活力。