不少工程机械老板抱怨：现在的设备操作手越来越难招，好不容易招来也总是留不住，自己平时也没有亏待过他们，真是太难了。

笔者在近期与一些老板交流中了解到，上述的问题确实比较突出。设备易得，但良“将”难寻，这种现象的原因是什么？老板又该如何应对？

设备增加，但操作手流失严重

众所周知，工程机械市场在众多利好因素的叠加下，近几年设备销售持续火爆，设备保有量正大幅增长，对操作手的需求也水涨船高。

同时，设备保有量的增长，市场竞争也在加剧，挖掘机等设备的台班费正呈现逐年下降的态势，而油价又在持续上涨，多方面压缩了老板们的利润空间。在此背景下，因无法满足经验丰富的操作手对于收入和发展日益增长的需求，必然会出现流失的情况。

同时，受到价格战影响，行业准入门槛降低，许多操作手都能轻易买入自己的设备成为老板。“自己也不能开一辈子的挖掘机，有合适的机会肯定是要转型”，一位80后的安徽老板这样说到。

因此，随着不少有经验、有想法的机手纷纷转型机主或是自主创业，不再愿意自己开挖机，也就加剧了流失。

年轻人就业观念转变，操作手留存问题突显

在原有操作手流失的同时，新晋操作手的加入及留存问题更为凸显。

近几年来，70后、80后操作手逐渐退居二线，越来越多的90后和00后涌入。中国工程机械商贸网近期进行了一次调研，结果显示，90后操作手几乎占据了操作手领域的半壁江山，而越来越多的00后也开始涌入。

面对行业“内卷”的焦虑，当代年轻人会更乐于享受当下的生活，他们虽能打敢拼，但同样对薪资、设备和工作条件有着更为独特的观念与需求。

而操作手工作环境严苛，并且一般跟着工程跑，一别就是数月，“工地上枯燥不说，还要经常加班加点，如果老板拖欠工资，那更有苦难言，更加没时间谈情说爱。”一位工作5年的90后操作手这样说到。

同时，当前社会情况下，年轻人的就业选择也呈现多样化，送外卖、送快递、网红塑造、爆款视频秒入几万等等吸引了不少追求者，受就业观念的影响，工程机械操作手作为印象中的“蓝领”，已成退而求其次的选择。

时代在进步，社会在发展，工作的方式也更加的灵活。江苏的钱老板表示：“如今的替班工作并不少见，替班不仅干得轻松，工资更高，加班也要另外加钱，同时又非常自由，既挣了钱也能休息。”因此这种“钱多、事少”的替班工作也深受部分操作手热衷，这也就导致了固定机手的留存更为困难。

对症下药保人才

针对这些现象，不少老板已经开始选择有意识的更新智能化设备、加大血本提高工资与人情关怀、为操作手提供舒适轻松的驾驶环境。

也有不老板另辟蹊径，与操作手合伙经营，通过转让股分既留住了人，也激发了积极性；更有老板开办培训学校，带来了不错的收益的同时也为自己解决了机手的来源问题。

随着人口红利的消失，旧劳动力的退出，需要新劳动力补充，而就业主体与观念的变化、越来越成熟的市场与劳动力成本的提高，最终导致了招工难的尴尬局面。我们不难看出，操作手短缺的现象虽影响了行业的良性发展，但也是行业发展火热的重要映射，对于老板们而言，只有顺应时代发展，满足人才的留存需求，才能有效解决短缺难题。