长安大学校友李冰获奖励3500W，长安大学校友易小刚获奖励：1222.368万元的税后奖金，再获三一重工股票393.984万股。
三一集团掏出一亿多元现金、大量三一系股票重奖研发和管理团队，规模巨大的奖金数额让人们不得不敬佩梁稳根这位湖南首富的慷慨，而同时也引起了人们对于民营企业研发奖励方式是否存在炒作的讨论。
三一集团掏出一亿多元现金、大量三一系股票重奖研发和管理团队的消息，犹如一块巨石震彻了湖南当地和业界。
规模巨大的奖金数额让人们不得不敬佩梁稳根这位湖南首富的慷慨，而同时也引起了人们对于民营企业研发奖励方式是否存在炒作的讨论。
在上月底召开的三一集团“销售额过百亿”庆功大会上，三一集团不仅对20名老员工人均奖励30000多元现金，同时拿出了1亿元人民币和数额众多的股票向公司的研发、技术骨干和管理者给予鼓励。
杰出研发者
这批奖金中，最大的一个“礼包”当属奖金总数达到3500万元的“过百亿突出贡献奖”，得主是已经辞世的三一前研发领头人李冰。
李冰，1988年7月毕业于长安大学筑路机械专业，副教授，在校期间主持科研课题4个，包括“串联式振动压路机”、“振荡压路机”、“沥青路面综合养护车”等。
李冰先生来三一之前是长安大学工程机械系年轻的副主任，是我国工程机械尤其是压实机械的著名专家，前长安大学校长孙祖望先生的高徒，来三一之前曾以专家身份参与过三一科研项目的评审工作。李冰原系长安大学副教授,1998年加盟三一集团后,曾任三一重工研究院院长、副总经理,开发出七种压路机和沥青摊铺机、沥青搅拌机、沥青转运车等系列筑路机械,产品质量达到国际先进水平,并获十多项国家专利。他还主持研发了国内第一台沥青转运机,并多次承担国家863项目研发。
当年，在三一掌门人梁稳根“要将全国工程机械行业的优秀人才一网打尽”的雄心壮志感召下,一批业内精英聚集到三一的麾下，当时还是长安大学副教授的李冰就是其中的一员。1998年加盟三一后，曾任三一重工研究院院长、副总经理。
在当时，李冰被认为是在现任三一集团首席科学家、三一重工执行总裁易小刚之前最受梁稳根器重的技术人才。“因为身体原因，他2004年住院后，一年左右就去世了。”
公司管理层兼研发核心人士易小刚、吴冬香等分别获得了 1222.368万元的税后奖金；公司董秘赵想章获奖金1002.342万元人民币；陈林、朱红等技术骨干分别拿到了389万元和62万元的奖金。
另外，易小刚再获三一重工股票393.984万股；吴东香则拥有了三一重工323.32万股，同时赵想章、朱红等33位公司职员也分获三一重工、三一重机、三一科技等数额不等的股票。此次受奖的“功臣”员工中，70%为研发人员或曾在三一集团从事过研发工作。
获得大奖的李冰是三一集团筑路机械总牵头人，原长安大学副教授。三一重工（600031.SH）总裁向文波告诉《第一财经日报》，李冰在上世纪90年代参与了三一集团的一些技术评标工作，当时公司希望拓展自己在筑路机械领域的发展，因此向文波本人前往长安大学邀请其加盟。
李冰在行业内非常知名，同时也师从当时长安大学前校长，所以李冰在稍作考虑之后就前往湖南。“三一的路面机械方面几乎是零，是在他的领导下，公司的这方面业务才不断崛起。”向文波回忆道。
1999年加盟三一集团后，曾任三一重工研究院院长、副总经理的李冰，开发出7种压路机和沥青摊铺机、沥青搅拌机、沥青转运车等系列筑路机械，产品质量达到国际先进水平，并获十多项国家专利。他还主持研发了国内第一台沥青转运机，并多次承担国家863项目研发。向文波回忆说，2004年，公司承诺要给予李冰15万股的三一重工股票，不过条件是李冰要在公司服务10年。
时隔不久，李冰住院治疗，2005年不幸辞世。三一集团不忘当初承诺，此次是按照三一重工未复权的现有股价折算，授予他3500万元人民币现金，由其财产继承人继承。
2006年，三一重工的筑路机械虽然没有超越传统的混凝土机械产品，但是却也呈现了上扬趋势。筑路机械收入达到2.782097亿元，毛利率为26.16%，主营业务收入同比增长了44.2%。
技术为先
向文波说，作为一家民营企业，在技术上必须有看家本领。“我们这次重奖的名单中可以说没有一个是原先就涉入路面机械或者混凝土机械的人，都是沾一点边。之后才一步步在三一发展起来。”
三一集团有限公司第一副总裁、研究员高工易小刚本人就是一个研发人员。
2002年，易小刚为了在核心技术臂架上实现突破，他和他的团队经过5个月的奋斗，当年研制成功中国人自己设计的37米泵车臂架。2003年9月，亚洲最长臂架56米混凝土泵车成功下线，标志着中国在泵车、臂架研发领域已进入世界最先进水平。去年1月，他主持开发的“混凝土泵送关键技术”荣获国家科技进步二等奖。
随着这些技术的产业化，目前三一混凝土机械已占据国内市场50%的份额，成为同类产品第一品牌，全球排名在前三名。
易小刚领导的三一研究院以及三一研发团队正在不断壮大中。2001年，三一集团成立博士后工作站，先后有长安大学、西安大学、长沙理工大学等高等院校的博士进驻该站从事科研工作；2006年，三一与长安大学合作开办硕士研究生班，同时还与华中科技大学、同济大学、长安大学等众多高校联手开发科研项目，今年三一重工各研究院就与高校有6个合作开发项目。
“我们的研究院所招硕士生的待遇都比较高，进门价6000元，博士当然会更高。”向文波说。
向文波表示，与竞争者中联重科相比，三一的独门绝技在于自创新品。“包括获吉尼斯世界纪录的66米的混凝土泵车等，都是我们高出竞争者的法宝。”
数字显示，截至2007年4月，三一集团共申请专利316项，授权195项，其中授权发明专利12项。
是否存在炒作？
一位人士向记者描述了这样一个故事，三一集团生产一种新品，产品下线的那一刻，梁稳根当场就奖励了研发人员100万元人民币。
一位业内资深人士不无艳羡地说，三一集团确实在研发方面走得比较领先，但他也指出，三一集团喜欢到处挖人。这位人士说，虽然三一集团敢于重奖研究人员，但同时，若技术人员很难出成果，也会即刻让他离开。
但是向文波对这种说法并不赞同。“三一的研究院中，没有一个人因为出了错而被请走的。我们并不是一个短线的公司。”
他说，公司一直希望能够让员工长期留在公司内部，“你看我们三一重工的9位董事中，4位董事是与梁稳根一起打江山的，可见大家对于三一的感情。”
向文波所说的就是与梁稳根至今还在一起奋斗的唐修国、毛中吾、袁金华等三人。
不过，三一集团另一位人士则表示，三一对于研发的重赏也可能与梁稳根本人的出身有关。
梁稳根为1979年中南大学金属材料系学习金属材料及热处理专业的本科生，尽管他本人醉心于企业管理，但仍然意识到一个企业的发展，除了强有力的管理团队和团结的工人队伍，还要有扎实的研发基础。他当初在洪源机械厂的单身宿舍墙壁上，就曾经写过“创建一流企业，造就一流人才”这句壮语。
“重奖之下必有勇夫。”上述一位业内人士说，三一集团的大手笔确实在业内罕见，这也是我国民营企业发展的一个标志性事件。
此前，秦川发展对其研发团队曾多次给出了数十万元等奖励，而天地科技最近也公告表示，将进行首期股权激励，但相比三一集团的数额和人数，都略显逊色。
但业内也认为，除重奖科技人员之外，一个企业的发展也不能完全依赖金钱，多元化的激励机制和对企业凝聚力团队的建设也同样重要。
