山重建机举行首次员工代表恳谈会

　　山重建机董事长伦学廷仔细倾听了员工代表心声，对提案逐条逐项进行了详细解答。承诺公司将进一步强化薪酬改革力度，建立更完善的薪酬体系；在员工晋升方面，把贡献度作为员工晋升的主要依据；在工作时间上，将充分考虑员工诉求，合理调配生产，进行集中放假；根据员工意见和建议，将进一步优化提升食堂、班车等后勤服务的质量和水平；实施更加灵活有效的职工培训方案，全面提升职工培训质量。
　　此次恳谈会，7个分会收集提案42项共17类，分别涉及工资薪酬、职称评聘、劳保福利、后勤服务等，伦学廷董事长认真听取了提案汇报，对工资薪酬、职称评聘、劳保福利、流程简化等30项问题当即给予了明确答复。对因某种原因不采纳的提案，进行了充分的说明解释，并承诺时机成熟后进行研究。对费用补贴、调休、厂庆日等12项需要实地调查论证的提案，逐一详细答复，并安排相关职能部门会后落实解决。
　　陈颂东在发言中对管理干部和工会负责人提出六点要求：一是要将恳谈会作为山重建机的一种文化现象重视并组织好；二是对员工提出的所有问题和伦董的答复，要逐条逐项给予员工说明并落实解决，做到件件有回声、事事有落实；三是管理干部要时刻关心员工诉求，倾听职工呼声；四是要举一反三、系统化解决问题，并进一步规范制度流程，提升管理水平；五是要进一步提升恳谈会提案水平；六是要把新班子对广大职工的关切之情传达出去，让广大职工感受到公司的关怀和温暖。
　　通过开展员工代表恳谈活动，进一步增强了公司领导与广大员工之间的沟通交流，公司领导深入了解员工诉求，切实解决员工关心的热点和难点问题，充分调动了广大员工参与企业民主管理的积极性和主人翁责任感，激发了广大员工投身企业“二次创业”、推动企业发展的工作热情和创新活力，形成公司上下同舟共济、共谋发展、攻坚克难的整体合力。（本文来自山重建机）