25岁加入卡特彼勒，22年的传奇人生，余玲的“前半生”因为卡特彼勒而堪称惊艳。每行每业都不乏传奇般的人物，如果要在中国工程机械行业选择一个代表，我绝对会投余玲一票。从普通清洁工到首席财务执行官的华丽蜕变称得上一部没有排练的励志大片，如今，这未完待续的故事正在卡特彼勒（青州）有限公司（简称“卡特彼勒青州”，主要生产山工机械品牌产品）延续。

　　卡特彼勒（青州）有限公司首席财务官余玲，已至中年看起来却分外年轻。她温和知性，谈吐不凡。
　　一谈起工作，眼神中仍然闪烁着光芒，周身散发出一种澎湃的激情。仿佛岁月积淀多一分，她身上的魅力就多了一分。

时光回溯到1995年4月，一位叫余玲的年轻女孩来到刚刚成立不久的外资企业卡特彼勒（徐州）有限公司（简称“卡特彼勒徐州”）应聘。高中学历，不懂英文，不懂财务，没有任何专业技能，彼时的她拿不出一样能够证明自己工作技能的文凭证书。
　　上班的第一天就给余玲留下了深刻的印象，“我见到了有生之年从没有遇到过的人群——高智商、高薪资、白领、外国人……进入公司大门的一瞬间，我预感到卡特彼勒能为员工个人发展提供无限可能。”

怀着一种强烈的好奇心，余玲完全进入了一个崭新的生活，“原来还可以以这样一种方式生活”。随着与外国同事的深入接触，充斥于耳边的是完全听不懂的语言，余玲决心要学会英文，“我学习英文应该是一个比较短、比较快，但是很有效的方式——在公司休息室学会的。很小的休息室需要经常打扫，通过和大家打招呼、交流，短短两个月，我的英文从不会到会，六个月的时候，我已经能为财务总监和事务所年度审计做翻译了。”

期间，余玲有意识地帮助财务人员做一些简单的财务报表，自学掌握了财务知识，逐步转为会计岗位，成为一名正式员工。“卡特彼勒能够给予每个人各种均等的学习机会，那是一种激励人不断上进的环境，给员工足够的空间发展。在这种氛围下，我自学了电脑、英语与财务。”在擦桌子期间她学会了电脑，利用外籍同事中午吃饭时间来纠正英语发音……余玲醉心于对这些知识的学习与积累，最终成为她改变自己命运的有力推手。

从1995年开始，余玲在卡特彼勒徐州工作了10年，从最基层工作做起，熟悉了财务部门所有岗位。2002年，余玲被公司派往美国接受短期MBA（工商管理硕士）培训和On Job Training（在职培训），那也是她第一次听说“MBA”这个词，第一次走出国门，在短短四个半月时间里，她发现外面的世界如此之大，她的视野也越来越广阔。“我的第一份工作是在酒店，无法想象如果没有进入卡特彼勒徐州我未来的职业道路会是怎样。所有的路都是自己选择的，而且路会越走越宽。在美国的培训项目对我的触动很大，在卡特彼勒我觉得自己的发挥空间更广阔。”

卡特彼勒拥有很高的员工忠诚度，个人努力与机遇固然重要，但一个公平的职业发展平台更为难得，在余玲看来“在这里所有的努力都会得到相应的公平对待”。

与国内企业的部门名称设置不同，卡特彼勒将财务部门称为商务资源部。余玲认为商务资源部起到的重要作用有四个方面，第一，作为可信任的建议者，告诉企业哪个地方出现了问题，给公司和股东建议；第二，帮助企业控制风险，比如应收账款的管理，合作伙伴的合规经营；第三，提供准确的财务数据，帮助企业运行者做更好的决策；第四，合规合法，如纳税，外汇，出口业务等等。

2016年，余玲来到卡特彼勒青州的第一年，首先对山工机械品牌的财务制度和体系进行了多方面改革。其次，针对代理商做了大量工作。为了提高代理商的运营能力，余玲连续三个月的周末时间，都在马不停蹄地走访代理商，了解市场及代理商的运行模式, 制定可行的商务政策。 “利用团队的经验和能力提高了代理商的盈利能力，个人的价值也得到了体现，内心的激励和兴奋已远远超过了身体上的疲惫。”余玲以实际行动诠释了一名优秀的CFO应该担负的岗位职责。

在外界看来，工程机械行业是充满男性气质的行业，作为一名女性在这个行业一路奋斗，并取得很漂亮的成绩需要比别人付出更多。余玲却认为男性从业者居多的行业对女性是一种优势，“山工机械品牌的代理商90%是男性，女性的优势在于更容易和别人打交道。不能单纯以男性或女性的视角去看待付出，因为社会上所有成功人士付出的努力都是一样多的。”工作岗位的变换，常常意味着工作地点也随之发生迁移，远离父母，远离家人对于职业女性而言也是考验。然而，余玲从不觉得这是一种辛苦，因为“走到哪里，哪里就是家”。

作为一名资深卡特彼勒员工，余玲是在卡特彼勒文化浸润下成长起来的。然而到了有着50余年品牌历史的山工机械，每一天她仍在不断学习，“我看到了卡特彼勒与山工机械之间存在的文化差异，到现在为止这种差异也还存在着。”余玲认为要以平和的心态认清优势和劣势，和员工多交流并缩小文化差距。文化从来都会由于融合和碰撞而变得更加精彩。

在同事们看来，余玲给人的印象是铁腕的女性领导，做事雷厉风行，高效干练，尤其喜欢打破常规。对此评价，余玲笑着说：“对于合规性要求，任何人没有讨价还价的余地，卡特彼勒的行为价值就是准则。这个不是强势，是对企业负责。然而，在需要团队共同决策的事情上，就必须团队共同做决定。要根据处理事情性质及情况的不同，来判断用什么样的领导风格。”

作为卡特彼勒青州首席财务执行官，余玲在已经重任在肩的情况下给自己增加了新的目标：2017年山工机械财务综合报表必须交出满意答卷，2019年更要在OPACC(资本计提后的运营利润，财务术语，指扣除资本费用后的运营利润)取得一定成绩。对山工机械品牌的未来发展，她满怀美好期待：“基于团队所有人的努力，目前，卡特彼勒青州已经实现了双品牌（Cat®（卡特）品牌和山工机械品牌）近2000台设备出口的目标，山工机械品牌已经走在世界舞台上，未来海外市场的路会越走越宽。”

余玲是一位拥有独特魅力的女性。她不惧时光的流逝，不受制于人们给她的标签，她的一生总是在尝试，能不能再突破自己一点点，做一个不一样的自己。

她常说一句话，人不能决定自己生命的长度，但能决定自己生命的广度与深度。一个人的价值不是产生在自己身上，而是产生在给企业和其他人带来的价值上。这也是余玲给自己的人生价值定位。来到卡特彼勒青州，她希望将这种正能量和心态传递给身边更多人，让大家的视野更加宽广。