方圆集团始建于1970年，经过53年的创业发展，构筑起以建设工程机械为主导，葡萄酒业、粮油加工、酒店服务、交通运输为辅助，多业并举的总体框架，集团生产的建筑机械产品达三十大系列、100多个品种，产品遍布全国，并远销100多个国家和地区，为京广高速铁路、青荣城际铁路、玉磨铁路、三峡工程、苏通大桥、平潭大桥、海阳核电、川藏铁路等重点建设工程提供优质服务，产品连年被中国质量管理协会评为“用户满意产品”；六大系列的产品被评为“山东名牌产品”，“方圆”商标荣获“中国驰名商标”。

方圆集团多方施策、精准发力，强队伍、培技能、提素养，积极倡导“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的新时代风尚，着力打造一支“适应时代要求、有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高素质产业工人队伍。

一、强壮队伍，夯实“百年方圆”的人力基础

历史的长河里留下一道道闪光的缩影，缩印了历史的瞬间，缩印了华夏儿女执着追求的精彩篇章，缩印了这个时代跋涉者殷实的足迹。

方圆集团始建于1970年，其前身是一个依靠修修补补维持生计作坊式的小厂。企业没有人才，没有技术，没有定型产品，没有根基，更没有固定的市场和用户，飘摇不定，步履维艰。

企业这样定论发展轨迹：市场竞争靠产品，产品竞争靠人才，产品是基，人才是本，观念是金，根本在人！一方面面向社会广招技工，一方面加强技术培训，一方面开展内部队伍整顿，三管齐下，让厂子很快有了新的起色。

内引外联，联合办厂，提高职工素质，从最基础的技术工艺开始，从最基本的机械识图学起，逐步为产品注入技术含量。与此同时，大举引进人才。同时，积极创造条件，将各类人才洽谈、科技成果展示活动引到集团举行，形成“磁场”，使科技人才、科研项目直接与企业“接触”，达到“筑巢引凤”的效果，夯实了产品开发的基础。

设立科技进步奖励基金，制定《新产品开发、技术革新奖励办法》，为技术创新创造了良好的政策环境。新产品投放市场按比例提取利润予以奖励。技术创新大会每年召开一次，对年度内做出突出贡献的科技人员予以重奖。连续多年，集团每年都有20个以上的新产品投放市场，新产品产值率保持在30%以上。

二、营造环境，让各类“工匠”脱颖而出

作为从事传统制造业的方圆集团，高度重视对工匠的培养和锤炼，将“工匠精神”融入企业核心文化，将“工匠理念”融入工艺管理体系，将“工匠品质”融入品牌考核范畴，处处彰显“工匠”内涵，时时体现“工匠”价值。

集团决策层充分认识到，产品质量是企业的生命，是企业稳健发展的基石，而技术工人是产品品质的决定者、保障者、推动者。2016年的5月26日，值方圆集团建厂四十六周年，评选八位“优秀工匠”，进行隆重表彰，倡导“弘扬工匠精神，提升方圆品牌”理念，要求每位职工必须用心去干、用心去想、用心去做，用“工匠精神”夯实百年方圆的坚实基础。

集团董事局主席高秀同志亲自提笔创作歌曲《我是工匠》，由我国著名作曲家吕远作曲，著名歌唱家杨洪基激情演唱，同时在集团内部广泛传唱。制作《我是工匠》专题片及画册，让“工匠精神”深入人心。并将八位工匠的肖像和事迹材料喷绘出来，悬挂于公司大门口的牌面上，让每一位工人上班下班都可以看到，激发工匠热情。

方圆集团提出“品牌铸就方圆梦”“工匠精神构筑品牌”“弘扬工匠精神，提升方圆品牌”的经营理念，把职工的质量要求、岗位标准、人生追求与企业的前途命运紧紧联系在一起，广大职工都以前所未有的危机感、紧迫感、责任感投身岗位。集团每年制定整体培训规划，始终坚持“以师带徒”制度，每位新员工、年轻员工，都由公司指定一名有资格、有能力、有经验的师傅带领，集团对师徒结对成果共建档、同考核、齐评价，徒弟的技术进步状况、工作业绩、评定等级与师傅的奖金、津贴直接挂钩，撬动师徒共进的激励点，让新职工快速成长，让老员工风鹏正举。

集团每年定期举行技能大赛，对成绩优异者进行隆重表彰奖励。2023年11月份，举行了包括电焊工、钳工、车工、叉车工、厨师、会计在内的6大项技能竞赛，参赛人员500余人，受奖人员达到100余人。6人被授予“海阳市五一劳动奖章”称号。

集团每年开展“技术能手”“首席技师”“方圆工匠”评选活动，同时，设立了多个“技师工作室”“劳模创新工作室”“工匠孵化室”，为各类技术工人的培养和成长搭建平台，让各类工匠“人尽其才”“才尽其用”“实现价值”。近年来，相继评选出方圆集团“八大优秀工匠”“八名优秀共产党员”“八名精益标兵”“八位岗位技术能手”，予以隆重表彰奖励，凝聚起榜样的力量。在这样的氛围下，集团员工你争我赶，争创一流，比如建设机械二厂的张伟，入厂时是一名刚刚高中毕业的学生，在方圆集团工作20年，从一名对机械制造一窍不通的门外汉，到熟练掌握各种加工技能的岗位标兵，并成为“方圆集团八大工匠”之一、海阳市人大代表，先后荣获“烟台工匠”“烟台大工匠”称号，当选为烟台市党代表。

推动新时期技术工人队伍不断壮大、综合素质特别是技能水平明显提升是产改的根本目的。方圆集团多方施策、精准发力，强队伍、培技能、提素养，积极倡导“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的新时代风尚，着力打造一支“适应时代要求、有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高素质产业工人队伍。

三、文化引领，有效激发调动员工的积极性

建厂初期，确定了“以小为本，艰苦创业；先忧后乐，为国为民”的企业精神，强调创业时期，时时、处处、事事、人人从小做起，有小处着眼，精打细算，斤斤计较，勤俭持家，艰苦朴素。

进入九十年代以后，企业精神确定为“以人为本，科技兴企；产业报国，奉献社会”，强调人在企业发展中的作用，“人才”与“科技”是支撑企业发展的根本动力。两个不同历史时期的企业精神，所包含的核心意义，都是把企业发展的最终目标定位于奉献于社会、造福于人类、报效于国家。企业的发展，不仅仅是企业职工得利益，而是为社会做贡献。

在从方圆的标识看，由起初的“奋起牌”，意味着奋发、奋进、奋勇、拼搏之意，到后来的“方圆牌”，由三个古铜钱币叠加而成，寓意“内方外圆”“天方地圆”“九州方圆”“无以规矩，不成方圆”“管理要方，经营要圆”。基于这一理念，在企业管理提出诸多的标准和要求：

安全生产：不安全的生产就是犯罪，任何安全事故都是故意造成的！

质量管理：质量问题均属故意造成的；质量就是企业的生命，谁砸质量的牌子，就砸谁的饭碗；坚决杜绝任何不合格品出厂。

职工素质教育：“十六字”方针“虚心学习，扎实工作，认真负责，敬业爱岗”；“八字”原则：忠诚、责任、虚心、沟通；为人标准：做个有理想受人尊重的方圆人！

在干部任用上，坚持“本人愿意、职工拥护、集团同意”。

在工资分配上，坚持“按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得”。

在人员的工作调动上，坚持“竞争上岗”。

对于人才的定义：有德无才扎实肯干的人是好人，无德有才推卸责任的人是小人，德才兼备认真负责的人是能人。

在二级法人企业负责人的确定上，坚持民主公开，任用程序为：自行报名→竞选演讲→职工投票→董事会讨论→股东大会表决。当了法人，就有法人的权利和义务：自主决策、自主经营、自负盈亏，拥有人事权、财务处理权、自主经营权。责、权、利高度统一。

连续多年，坚持公平、公开、公正、民主开展“评先选优”工作，形式是多种多样的，曾经每人一个奖状，曾分别于集团成立10周年、15周年、20周年、25周年、30周年评选“方圆集团功勋”，给予隆重表彰。

创新驱动培技能。集团掀起“全员对标”“全员创新”活动，倡导“人人都有创新能力，事事都有创新空间”主题，让每位员工争做创新主体，自觉奉献于企业发展。

四、提升素养，锻造德才兼备的过硬团队

方圆集团着力营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围，激发昂扬向上的精神动力，锻炼过硬的职工团队。

机制优化提素养。2021年企业大胆改革，调整优化。民主选举产生第七届股东委员会、第七届董事局，一批年富力强的青年骨干走上核心管理团队。与此同时，调整单位机构设置，对营销业绩突出、具有本科以上学历人员、技术工程师、各级工匠、各级首席技师、操作大型生产设备人员分类型、分层次给予相应级别待遇，大大激发骨干人员特别是一线员工的积极性。

教育引领提素养。“爱党、爱国、爱厂、爱家”的“四爱精神”是方圆集团稳健前行的精神支柱，在系统学习党史的基础上，2023年5月26日举行庆祝方圆集团成立三十周年建厂五十三周年“厂史教育”活动，相互渗透，相得益彰，让广大员工把认识统一到“感党恩、听党话、跟党走”的主题思想上来，时刻用“四爱精神”自我激励、自我鞭策、自我奋发。

文化助推提素养。集团党委组织编撰《方圆集团志》《方圆五十年画册》，回顾企业创业发展历程，同时发挥方圆诚信金鼎博物馆的教育阵地作用，举办厂史教育图片展，让每位员工接受“思想洗礼”。举办方圆集团员工“看海阳·游方圆”活动，让厂史教育、红色基因、企业文化教育走进员工心中、走进员工家庭、走进社会角落。2021年，举办庆祝中国共产成立100周年文艺晚会、收听收看庆祝中国共产党成立100周年实况大会，激发全员热情，以满腔的激情、奋进的勇气投身岗位工作，忘我奉献，开拓进取。

多措并举，精准发力，集团内部营造出争当“爱党、爱国、爱厂、爱家”楷模、争当“勇于拼搏、敢于挑战”先锋、争当“忘我奉献、创新突破”榜样的良好氛围，全员铭记“不忘初心，誓做百年”的庄严承诺，攻坚克难，奋发作为，岗位建功。

五、紧跟时代，凝心聚力走党指引的路

方圆集团始终秉承“听党的话，走党指引的路”核心发展理念，聚焦实业，做精主业，实现持续、稳步、健康发展。

走勤俭节约、艰苦创业之路。自成立之初便将艰苦奋斗的优良作风继承和发扬到企业发展过程中，时至今日，仍要求全体员工带头抵制铺张浪费、奢侈之风，节约每一张纸、每一滴水、每一根原材料。

走按劳分配、共同富裕之路。把“走共同富裕的道路”写入企业章程；员工收益分配始终坚持向生产一线、艰苦岗位、贡献率高者倾斜；在工资考核中，坚持实行计件、计时、毛利工资等综合性分配体系。

走改革开放、创新求变之路。自上世纪80年代末开始，积极谋求对外合作，先后与美国、德国、意大利等众多国际知名企业开展合作，在60个国内外城市设立驻外公司（办事处），设立党小组20个，确保集团发展到哪里，党的组织和工作就覆盖到哪里。围绕新旧动能转换、“一带一路”建设，大力推进技术创新工程。与北京机械设计总院开展合作，在德国建立研发中心，设立人才工作站。近年来，开发出的高铁专用设备、核电专用搅拌站等高端产品，参与了京沪高铁、海阳核电、巴基斯坦核电、平潭岛大桥、川藏铁路、津潍高铁、雄商高铁、成渝高铁、沪渝蓉高铁、沪宁合高铁、成达万高铁、鹤哈高速公路、乌鲁木齐绕城高速公路、西安东站、黑龙江通河松花江特大桥、苏丹港水工项目、圭亚那新德梅拉拉大桥、鲁巴跨海大桥等国内外重点工程施工，产品销往100多个国家地区。在“一带一路”蓝图上留下闪光足迹。

走适合自己、行稳致远之路。确立多元化发展战略，跳出建设机械固有的圈子，开辟了葡萄酒业、粮油加工、酒店服务、典当投资、国际贸易等新产业，培育和壮大新的经济增长点。

方圆集团提出“把准市场，把准自己，强化管理，稳中求进”的主基调，依靠团结合作、素质过硬、作风优良的产业工人队伍，把追求企业的稳健发展放在至关重要的位置，继续秉承“听党的话，走党指引的路”核心发展理念，以铸就“百年方圆”为追求而不懈奋斗。