实干登顶路上最好的承诺——记徐工挖掘机械事业部结构二厂大挖工作装置工段焊工 李容强

他身材壮硕、步履坚定，厚实的手掌中，隐约可见老茧和裂纹；他性格开朗、侃侃而谈，温厚的笑容里，饱含着对岗位的热爱和未来的期待。他常说“工作是踏踏实实干出来的。”十载光阴，奋斗如歌，他就像一颗永动的齿轮，扎根徐工、心无旁骛，以青春燃烧激情，用匠心打造精品。他，就是徐工挖掘机械事业部结构二厂大挖工作装置工段焊工李容强。

勤学笃行 做攻坚路上急先锋

“热爱学习，喜爱钻研。”是同事们对李容强的一致评价。虽说技能过硬、经验丰富，但李容强从不自我满足，白天工作晚上学习是他多年雷打不动的习惯，他一门心思专注于创新结构件焊接技术，探索研究提质增效的方法。“不进则退，需要学习的东西还很多”，质朴的言语透出他对工作的态度。2016年，李容强主动申请调岗到技术含量高、生产难度大的大挖工作装置工段，近年来他参与试制的产品数不胜数，带领团队完成一次又一次挑战。

2021年，XE500DP吊管机进入试制阶段，面对新款机型，大家伙都犯怵，但一想到有李容强，就十分安心，“哪里有困难，哪里有强哥。”在急难险重任务前，他是大家眼中的“定盘星”。XE500DP吊臂的D型梁组件由10米长的U型板和封板拼点焊接而成，焊接时容易弯曲变形，为解决这一难题，李容强带领团队揣摩图纸，反复试验，连续四天不分昼夜、挑灯夜战，终于研究出在拼点前做反变形处理、焊接过程中采用段焊的方法，这样既能避免扭曲变形，还减少了二次校正的时间。“完全符合设计要求。”验证尺寸后，检验员点头肯定，所有人都露出欣慰的笑容。

聚焦市场 做品质最强“焊”卫者

市场如战场，质量问题丁卯分明。李容强对生产中的每一个细节都追求完美，他聚焦“大型结构件焊接变形”“焊后凸起及局部应力”等难题，研究出“分段退焊与对称保温焊接”“机器人焊后补焊接头的免打磨”等技术10余项，实施现场改善40余项。制定“周期性循环检查、闭环控制”质量管控方法，积极推进过程质量攻关，建立焊接过程监控参数评定标准、异常处理机制，引入超声波和磁粉探伤技术，大幅提升大挖动臂斗杆机器人焊接过程质量。

他将工段质量目标细分到个人，建立员工自查、互查与专项督查相结合的工作模式。严格执行“质量三确认”制度，要求关键尺寸精细标注，作业关键处留存影像资料，绝不将不合格产品流转到下道工序。优化各岗位交接班流程，统一标准，细化责任，保证质量问题可追溯源头。他常说：“不要说你做得多好，拿你做出的产品说话！”在李容强引导下，员工的质量意识、客户思维以及发现问题、解决问题的能力均有很大提升，他带领的大挖工作装置工段多次荣获“质量优秀工段”“五星级工段”。

严字当头 做员工成长领路人

严师出高徒，作为工段带头人，李容强对员工的要求十分严格。进公司两年多的小刘要求调岗到动臂补焊工位，小刘基本功扎实，能吃苦、有韧劲，就是缺少磨练。“这个工位要求刨焊全能，刨，要清根而不伤母材，焊，要流畅不能夹渣，你把技术练到位再说。”李容强“不客气”地说道。从那以后，每天下班后的培训岛，都会看到两个身影，从参数设定到手法运用，从角度到速度，李容强手把手指导示范，一项项考核过关，经过一个月的“魔鬼训练”，小刘才通过了师傅“苛刻”的考验。

大挖工作装置工段年轻员工和新进人员多，针对部分员工作业技能欠缺、作业流程生疏等情况，李容强编制了“教三练四”工作法，制定各工位操作规范，通过关键步骤分解、四阶段训练，让新入职员工快速成长，胜任岗位。他因材施教制定各岗位培训计划，定期邀请内外部技术人员为工段员工培训，三年来累计开展培训50余场、600多人次，员工专业知识和岗位技能得到显著提高，8人先后斩获各级职业技能竞赛一等奖、二等奖，团队逐步成长为一支技能过关、敢打硬仗的队伍。

榜样力量

功崇惟志,业广惟勤。十一年来，李容强脚踏实地、坚韧专注，在弧光闪烁、焊花绽放中诠释责任和力量，用实干担当谱写出一曲登顶路上的奋斗凯歌。

有一种力量叫榜样，你我身边，总有一些人，让我们感动，总有一些事，激励我们前行，让我们向榜样致敬、向榜样学习，下一个【榜】样力量，就是你！