每个课堂座无隙地，数波团队依次“打卡”，这个中秋，徐工这场“公益培训班”，拼了一把，“5A级”景区的人气??

不止培训，更搭建“社群”

中秋小长假第一天，徐工起重金领机手培训基地，比往常更为忙碌。不管是阶梯大教室，还是专属小课堂，都有来自全国各地的学员前来“打卡”。

历经前三季度竞争和忙碌，看好四季度吊装市场行情，也是抓住2021年最后一波发展机会，仅在中秋节期间，徐工起重金领机手培训基地就迎来数波团队集中来访。

而应对“培训潮”，金领机手培训班的教员们全员在岗，按需定制课程，分层培训技能。新机手的入门指引、老机手的技能再提，起重机安全操作要领、产品保养维修及液压电气元件功能结构......满满干货，让每位学员不虚此行。

来自西南的吊装新手小陈师傅急需上车实操，但热火朝天的工地挪不开一辆车，求知若渴让他不想再坐等了：“工地上都是徐工车，肯定要来徐工学，我对比了几家，徐工最吸引我的是能有车实操练习，通过率高。

而来自东北的王师傅，虽已是经验丰富的老司机，为了能在公司新进的超大吨位成功竞争上岗，主动报名进修。“

自学吊车很多都是野路子，知道这么做，但不知道为什么这么做，徐工的培训系统、全面，不仅仅是学会开车，更懂车。而且是公益性质的，持续十几年了，这是行业稀有的。

虽来自天南海北，因同一目标结缘成为“同门师兄”。对于学员们来说，徐工这场公益培训的另一魅力还在于：不止培训，更搭建“社群”，在这里，新老交手，大家传授技艺，共享技能。

不止产品，更提升“价值”

中国的起重吊装行业，一直被称为“高危行业”，超载、超远、超高等违规操作现象更是十分普遍。

维护安全“底线”，撑起发展“高线”，徐工从制造企业角度出发，对机手开展公益培训，一方面带动整个用户群体专业能力、业务素质的提升，另一方面也在于做足人才储备，为行业构建一个优秀的操机手群体，使操机手成为真正的金领阶层、成为让社会尊重的职业。

这一针对起重机操机手的“公益培训班”，经过数十年的深耕，向市场输送上千名优质的吊装从业人员，以规格化的课程师资、规范化的培训流程，规模化的人才输出，闻名和影响着整个吊装圈，在产品之外，凭借“金领技能”点金“用户价值”。

适逢假期，来个实力对标，看看，徐工金领机手培训基地，如何引领行业“AAAAA级”，培训标准。

景观质量——先决条件

出门旅行，奔的是景；来“金领培训基地”，奔的是“徐工”这个招牌。

截至目前，徐工已连续第十八年位居轮式起重机全球销量冠军。全球60万台轮式起重机中，有徐工22万台。作为最懂起重机的徐工人，从萌生为机手赋能的想法，到组建培训团队，以及引入先进的培训体系和独创适用起重机的虚拟仿真设备，步步走在行业最前。

服务质量与环境质量——后天优势

虽说这是公益性质的培训，但较真的徐工人做到了极致。启用优厚的师资力量，引入国际领先的培训系统，开创“理论培训+虚拟仿真练习+实践操作”的模式，设置初级、中级、高级培训班。

此外，徐工持续深挖客户需求，提升服务意识，自创“125”培训金标准，从培训期间的衣食住行、后期的技术支持等都做了严谨、细致的要求。

旅客评分——第三方评价

用户每一句“慕名而来”就是对我们最好的评价。截止目前，已有数千名学员通过在徐工的学习，获得《中华人民共和国特种设备安全管理和作业人员证》，真正的持证上岗。

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