工地上时常听到司机诉苦工资太低，收入和风险不成正比，但是抱怨归抱怨，辛苦归辛苦，我们反过来思考一下：又有哪个工作不累人呢？现在建筑行业迅速发展，有能力的人都在拼了命的多赚钱，我们更应该思考，如何做才能事业跟上一层楼，如何才能得到老板和公司的重视。以下特点，你有几个？

忠诚

公司可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。站在老板的立场上思考问题与上级分享自己的想法时刻维护公司的利益在外界诱惑面前经得起考验。

敬业

随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。对于泵送行业来说，很多公司考察员工的第一条件就是敬业有安全意识，其次才是专业水平。工作的目标不仅仅在于报酬而是所能提供的高质量的服务重视工作中的每一个细节。

积极

不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

从“要我做”到“我要做”，高标准要求：要求一步，做到三步，拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

负责

勇于承担责任的人，对公司有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心把每一件小事都做好言必信，行必果错就是错，绝对不要找借口不因一点疏忽而铸成大错。

高效

高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”心无旁骛，专心致志量化、细化每天的工作拖延是最狠毒的职业杀手牢记优先，要事第一防止完美主义成为效率的大敌。

出色

“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。公司重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一开始就要想怎样把事情做成办法永远要比问题多聪明地工作而不是努力工作没有条件，就创造条件把任务完成得超出预期。

沟通能力强

不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。沟通和八卦是两回事不说和说得过多都是一种错胸怀大局，既报喜也报忧内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团结

团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转！滴水融入大海，个人融入团队遵守纪律才能保证战斗力多为别人、为团队考虑。

进取

个人永远要跟上公司的步伐，企业永远要跟上市场的步伐；无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！以空杯心态去学习、去汲取不要总生气，而要争气不要一年经验重复用十年挤时间给自己“增高”、“充电”发展自己的“比较优势”挑战自我，未雨绸缪。

低调

才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。不要邀功请赏克服“大材小用”的心理不要摆架子耍资格凡是人，皆须敬努力做到名实相符，要配得上自己的位置成绩只是开始，荣誉当做动力。

节约

成本节约，但不可抠门。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。报销账目，一定要诚信不耍小聪明，不贪小便宜不浪费公司的资源珍惜工作的每一分钟时间每付出成本，都要力争最大收益记住：省下的，就是利润！

懂得感恩

为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对公司有这么多的抱怨?再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。老板给了你饭碗同事给你了工作中的配合对手让你看到距离和发展空间批评者让你不断完善自己。

以上的几点特质适合于每一个人，不管你是老板还是员工，做到这些方面，走到哪里都会受到重视！与大家共勉！