迎新，纳新

初入职场的后浪们，

告别了校园的青葱岁月，

踏上了工作的新征程，

或许，新的起点，

迷茫与困惑常在，

或许，你期待着工作中有人指引前行，

叮咚！铁建重工研发战部系统“导师带徒”传帮带来了，

助力青年职工快速成长，

乘风破浪！

“导师带徒”启动仪式

　　8月10日，铁建重工研发战部系统举行“导师带徒”活动启动仪式。仪式由铁建重工技术总监、研发战部系统指挥领导小组常务副指挥长刘绍宝主持，铁建重工首席专家、研发战部系统党委书记郑大桥等领导及师徒代表参加启动仪式。

　　古之学者必有师

　　相传相教是中华民族的传统美德，是中国铁建团队建设文化的传承，也是铁建重工培养青年人才的“秘籍”。为贯彻落实铁建重工党委书记、董事长刘飞香的相关要求，切实发挥好营销人员“传、帮、带”作用，有效提高青年人才的营销能力，研发战部系统积极响应，策划开展“导师带徒”活动。

　　启动仪式上，师徒以书面形式签订并递交《导师带徒协议书》。

递交“导师带徒”协议

　　师者，所以传道受业解惑也

　　抓好“传帮带”工作，核心是徒弟，关键在师傅。本次“导师带徒”活动对师傅提出了严格要求，一方面，在师傅的选拔上，推选出营销工作经验丰富且职业道德优良，能够在专业岗位和职业发展上给徒弟提供充足的指导和帮助的师傅，各战部领导也亲自传、帮、带，带领员工跑市场；另一方面，在对徒弟的培养上，坚持“目标明确”原则，各师傅根据实际工作需求，制定总体和阶段培养计划。培养期结束后，还将根据徒弟的成绩对师傅进行打分评比。

　　在启动仪式上，导师代表作表态发言，表示要以身作则，在工作和生活上对青年员工进行传道、授业、解惑。

导师代表王洪亮发言

　　为学莫重于尊师

　　“为学莫重于尊师”，一个“尊”字，不仅是徒弟个人素质的展现，也是中华文化“不学礼无以立”的传承。徒弟向导师敬茶以表敬重之情，导师向徒弟赠送一本对价值观、个人成长和经营工作有帮助的书籍以表期许。

徒弟向导师敬茶

导师赠书

　　刚入职的新员工，有志向、有热情、有闯劲，但也存在知识储备不足、营销经验不足等欠缺。面对“导师带徒”活动，徒弟们表示要向导师虚心请教，在工作中将认真听从师傅的教导，认真履行岗位职责，不断完善和提高，尽快成长为一名优秀的铁建人。

徒弟代表赵磊发言

　　多才多艺、青年风采

　　启动仪式上，徒弟们带来自创的诗歌，并合唱《工匠礼赞》，表达他们对导师们的敬意，以及对公司发展的美好祝愿。

诗歌朗诵

合唱《工匠礼赞》

　　纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行

　　仪式最后，铁建重工首席专家、研发战部系统党委书记郑大桥结合自身工作经历，对未来的营销小将们分享了“三个成败论”（即细节决定成败、高度决定成败、资源决定成败）和“三个无敌论”（即真诚无敌、阳谋无敌、仁义无敌）。

　　郑大桥指出，师傅和徒弟的成绩是相辅相成的，师傅应倾囊相授，拿出真本事带徒弟。同时，所有营销人员要有舍我其谁、战无不胜的气势，通过实战，在铁建重工“科技铁军”的基础上，再全力以赴打造一支攻无不克的“营销铁军”。

铁建重工首席专家、研发战部系统党委书记　郑大桥

　　本次启动仪式只是个开始，后续各有关部门也将积极发挥组织作用和监督作用，明确自身职责，形成领导、部门负责人、个人层层抓学习的责任体系，合力组织好“导师带徒”活动。（本文来自铁建重工）