人才是推动企业发展的中坚力量，潍柴是一个快速发展的国际化集团，对人才队伍的要求精益求精。近日，潍柴面向全员，正式启动素质大提升活动，努力打造一支善学善战的高素质员工队伍。

组织高级技师开展学习考试活动

素质大提升活动以学习知识、掌握技能、涵养素质为主要目标，本着学考结合、以考促学、以学促能的原则，分批次、多形式、大规模开展学习活动。

组织一线员工开展线上学习考试活动

日前，潍柴率先组织了高级技师及其他生产一线员工近9千人进行了理论考试，涵盖WOS、工艺、质量、安全生产等知识模块。

面向青年员工开展丰富的文化活动

同时，潍柴积极发挥文化在企业运营中的引领作用，不断创新形式，开展丰富多彩的文化活动，向青年员工讲好潍柴故事，传播核心文化理念，让文化成为企业发展最持久、最深沉的力量。

下一步，潍柴员工素质大提升活动将从生产系统扩大至全集团，让学习成为所有员工的常态，努力打造一个“学习型”“创新型”企业，为潍柴奔腾不息注入澎湃动力。