8月22日，山东省总工会省级创新工作室考评组一行5人，在济宁市总工会领导的陪同下到公司就赵恩春劳模创新工作室运行情况进行了专项检查考评。公司党委副书记、副总经理、工会主席李大庆陪同，公司党群工作部及道机事业部相关人员参会。

公司党群工作部负责人就公司创新工作室整体创建机制和创新创效活动的开展情况进行了简要介绍。创新工作室带头人赵恩春对工作室整体情况进行了详细汇报，并对工作室的创新成果进行了现场展示。考评组严格按照考评标准，分别对创新工作室的团队协作、工作开展、创新业绩、人才开展和示范效应等各方面进行了全面的检查考评。

创新工作室带头人赵恩春对工作室整体情况进行了详细汇报

“这是一个名副其实的创新工作室！”考评完成后，考评组组长、省总工会生产保护部部长谭博对“赵恩春劳模创新工作室”给予了高度评价。谭博对公司劳模创新工作室的整体创建机制表示了极大认可，他指出，山推高起点、严标准创建的创新工作室，全面体现了大国重器应有的风范和责任，真正发挥了劳模、高技能人才和工匠的示范引领作用。工作室牵头建立工作站、形成联合攻关队的辐射带动做法，形式新，效果好，推动职工创新创效取得了实效。并且以财务核算为依据的项目评价方法，使创新创效项目做的更扎实、成效更明显。同时，他对下一步工作室建设提出了两点要求：一是以劳模创新工作室为平台，实施“传、帮、带”工程，努力把劳模创新工作室、创新工作站打造成培养和聚集优秀人才的孵化器；二是要从一线中发现问题，解决问题，为企业发展提供源源不断的发展动力。

考评会议现场

据悉，赵恩春劳模创新工作室自创建以来，直接完成各类创新创效项目136项，实现收益1500余万元；组织公司二级创新工作站和创新工作小组完成各类创新创效项目396项。以创新工作室为载体，实施职工技能提升工程，推进技能大师带徒计划和师傅带徒活动，组织开展成果分享及培训会共计60余次，累计培训2000多人次，培养了一批高素质技能人才。先后提升高级技工以上职称56人，其中技师23人，为公司发展提供了优秀的装配钳工；先后有4人获山推股份公司“金蓝领”、7人获“银蓝领”、11人获“铜蓝领”，1人获济宁市第一届“运河之星”技能状元，被授予“济宁市青年岗位能手”和“济宁市‘五一’劳动奖章”荣誉称号。（本文来自山推）