优秀的工匠是打造精品的保障。锡柴作为一家拥有73年历史的老国企，始终不忘初心，主动担起做强民族品牌的责任，将“工匠精神”融入企业的基因血脉。通过实施“人才兴企”战略，建立全新的技能人才培育、激励模式，建设“学习+实践”的“双元制”人才开发体系，建成五大实训基地，为高技能工匠的脱颖而出提供现代化、专业化的学习平台。近年来，锡柴通过举办技能赛形式的技术运功会、“三绝”评审认证、“技术革新”评比等全员性技能评比活动，培养高技能工匠技术攻关、技术革新、知识传播和项目管理等综合能力，实现了劳动生产率年均10%的递增速度。

　　完备的培育机制促成一大批能工巧匠成长成才，仅在2015年，锡柴选手就在一汽集团技能比赛中获得数控加工中心组第一二三名，工具钳工组第一名，在无锡市技能精英大赛中获加工中心组一二三等奖，机电一体化组二三等奖。全厂职工合理化建议创造价值突破4000万元，在21届全国发明展览会上获银奖2个。国家级、省级大师工作室也相继落户锡柴。此次，被授予“江苏省劳动模范”称号的顾健，以23年对职业的坚守和打磨，解读了高精数控设备维修的密码，成为“一汽高级专家”，以他名字命名的“顾健工作室”也成为锡柴培养高精尖设备维修复合型人才孵化基地。在省技能大赛上一举夺冠的宣峰，是一名90后，踏上职场才2年，他依托着企业完善的培训体系和实践平台，通过自身不断的努力，迅速成为一名全市闻名的技术能手。

　　目前，锡柴已拥有1100余人的高技能人才队伍，成为锡柴发展的根基，推动着这家著名企业从机械制造向现代智造迈进。（本文来自锡柴）