文化兴企塑品牌
　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，李立先认为，要想在激烈的市场竞争中长期取胜，把企业做强做大，必须树立“用理念管行为”、“以文化兴企业”的思想。
　　为此，在泰安五岳扭亏增盈的过程中，李立先深挖65年老国企的文化底蕴，把企业、个人、文化、管理等融合在一起，不断摸索并完善了一套适合五岳发展、具有鲜明企业特色精神的企业文化，保证了员工思想与行动的统一。
　　这其中包括以“一抓二增三提高”为工作方针的行为文化；“用户至上、合作双赢”的营销文化；“有所为有所不为、贴近市场贴近用户”的研发文化；“实实在在抓管理、点点滴滴创效益”的管理文化；“工期再紧质量为准、生产再忙安全不忘”的生产文化；“企业万事、唯人为本”的人文文化；“增大销售与降低成本同步”的经营文化；“壮大企业与富裕职工并重”的发展文化；“推进强企富工、建设和谐五岳，让企业在社会上有声誉、让员工在家庭上有尊严”的目标文化等。
　　“五年的企业靠机会，十年的企业靠老板，百年的企业靠文化。”在企业文化武装下，目前的泰安五岳，干部职工队伍稳定，工作积极性高涨，产品结构更趋优化，市场不断巩固扩大，正向着“推进强企富工、建设和谐五岳”的目标奋勇前进！
　　编后语：
　　一举扭转连续16年亏损的不利局面，实现盈利1202万，并且为未来发展铺垫了持续盈利的趋势格局，凭借这一历史性表现，李立先和泰安五岳在今年年初赢得了中国重汽集团党委书记、董事长马纯济和总经理蔡东联合发出的贺信表彰，这在整个重汽集团的发展历程中可是非常罕见的。
　　对此，李立先表示，“得到集团的高调嘉奖让我们很振奋，但更感觉到压力，很多人会因此盯着我们，看我们是不是昙花一现，所以，我们一定要继续努力，要再接再厉，让盈利成为泰安五岳发展的常态。为此，我们不给自己留余地，再次树立了效益过千万的目标。”
　　小编了解到，从泰安五岳目前已经提前一个月实现主要经济指标全面过半的表现来看，2015年盈利千万元的目标看起来触手可及。对于四年来“一年一个台阶”的泰安五岳而言，第五年再创新高也足可期待，而悬念似乎只剩下一个：这个新高会有多高？且让我们拭目以待。