湖南中旺行政总监刘小花
经过多年的发展,湖南中旺在人力资源管理方面形成了自己的特色,在刘小花看来,极高的员工满意度是湖南中旺最为成功的一个方面。虽然处在行业的低谷期,但在行业离职率普遍达到近20%的情况下,湖南中旺的员工离职率只有7%-8%,大部分员工都不愿离开湖南中旺这个温暖的集体。针对公司80后、90后占据员工极大比例的情况,人力资源部门会定期同员工进行交流,这个交流囊括了从一线员工到中层干部的绝大部分员工。很多员工在工作上出现情绪是不会跟领导去直接交流的,这时候,人力资源部门就会起到一个纽带的作用,通过同员工进行交流,了解员工的真实想法,再把员工的想法转述给领导,协助领导更好地开展工作。 凝聚力是湖南中旺重点强调的一个方面,针对于此,公司经常会组织一些活动,比如针对最近的钓鱼岛事件,公司就组织员工开展相应的活动,给员工一个平台,由员工自己组织,增强员工的凝聚力。 “三一就像一所大学,会让人不停成长”刘小花说,这是她对于三一、对于中旺最深的感受。中旺对于员工的关爱体现在了各个方面,中旺的新办公大楼已近完工,“钟总要求我们按照酒店公寓的标准来建设员工宿舍,要给他们家一般的温暖。”刘小花说出这句话的时候满怀自豪。湖南中旺的高层领导从07年到现在没离开过一个人,目前,在公司时间超过3年的员工达到比例达到60%以上,湖南中旺用实际行动实现了对于员工的承诺,也为公司下一步的发展打下了坚实的基础。