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湖南中旺:增强凝聚力 给员工家一般的温暖
2012-10-08 来源:中国工程机械商贸网撰写
  2012年9月20日,由中国工程机械商贸网主办、中国工程机械人才网承办的“行业标杆 榜样力量——2012中国工程机械行业人力资源管理高峰论坛暨雇主品牌评选发布会”在山东烟台隆重召开。数百多名来自全国领先工程机械企业的中高层管理人员汇聚一堂,就人力资源管理方面的问题交流了看法。会议期间,中国工程机械商贸网编辑对湖南中旺工程机械设备有限公司行政总监刘小花进行了专访。  湖南中旺是三一挖掘机路面机械在湖南、江西两省的总代理商,作为全国知名的工程机械代理商,湖南中旺在人力资源管理方面可以说秉承了三一的经验。“湖南中旺于2007年正式成立,我们同三一的关系十分密切,在人力资源管理等多个领域可以说是照搬了三一的经验。”刘小花认为三一完全兑现了其帮助代理商成功的承诺,中旺成立之初借鉴的很多三一的经验帮助中旺取得了今天的成绩。

湖南中旺行政总监刘小花湖南中旺行政总监刘小花

  经过多年的发展,湖南中旺在人力资源管理方面形成了自己的特色,在刘小花看来,极高的员工满意度是湖南中旺最为成功的一个方面。虽然处在行业的低谷期,但在行业离职率普遍达到近20%的情况下,湖南中旺的员工离职率只有7%-8%,大部分员工都不愿离开湖南中旺这个温暖的集体。针对公司80后、90后占据员工极大比例的情况,人力资源部门会定期同员工进行交流,这个交流囊括了从一线员工到中层干部的绝大部分员工。很多员工在工作上出现情绪是不会跟领导去直接交流的,这时候,人力资源部门就会起到一个纽带的作用,通过同员工进行交流,了解员工的真实想法,再把员工的想法转述给领导,协助领导更好地开展工作。  凝聚力是湖南中旺重点强调的一个方面,针对于此,公司经常会组织一些活动,比如针对最近的钓鱼岛事件,公司就组织员工开展相应的活动,给员工一个平台,由员工自己组织,增强员工的凝聚力。  “三一就像一所大学,会让人不停成长”刘小花说,这是她对于三一、对于中旺最深的感受。中旺对于员工的关爱体现在了各个方面,中旺的新办公大楼已近完工,“钟总要求我们按照酒店公寓的标准来建设员工宿舍,要给他们家一般的温暖。”刘小花说出这句话的时候满怀自豪。湖南中旺的高层领导从07年到现在没离开过一个人,目前,在公司时间超过3年的员工达到比例达到60%以上,湖南中旺用实际行动实现了对于员工的承诺,也为公司下一步的发展打下了坚实的基础。

标签: 三一 人力资源 CHO
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