在国内 蓝领是低人一等的代名词 提到“蓝领”,闪现在大家脑海里的通常是以下几个词:文化水平低,劳动强度大,工作环境差,工资水准低,满身油污,一脸劳累……没有一个词是令人向往的。在很多人心中,寒窗数十载就是为了摆脱这种“蓝领”的命运。近几年高级技工年薪超过大学教授的动态倒是时有耳闻,但又有多少人,真的愿意往这条路上走呢? 蓝领底薪每月3000元,文员每月1500元,面对这样的待遇你会作何选择?不少大学生表示:“宁愿当低工资的‘白领’,也不愿干高工资的‘蓝领’”,不禁让人想起那句“宁愿坐在宝马里哭,也不愿坐在自行车上笑”。 “既然上了大学,受了高等教育,当然就应该高人一等,至少应该在写字楼里工作,坐在办公室守着电脑、传真机、复印机工作,怎么能在生产一线上呢?” “同样都是大学毕业,为什么别的同学可以是白领,我却要做蓝领跟工人们一起干活?” 此类想法如此等等,不一而足。确实,中国自古就有“万般皆下品,惟有读书高”和“劳心者治人,劳力者治于人”的说法,体力劳动者似乎永远都低人一等。 很多外企抱怨中国的工人素质低,缺乏敬业精神。中国工程机械商贸网编辑认为,一个长期生活在“蓝领低人一等”的舆论氛围中的人,是连最起码的职业认同感和自豪感都无法树立的,谈何敬业? 在国外 蓝领和白领一样受人尊重 有些人,职业很体面,收入也不低,倘若在国内让他去找一家餐馆刷盘子,恐怕是万万不会同意的。但是一旦到了国外,他却可以立马放下所有的“尊严”,洗洗涮涮也好,打杂帮工也罢,总之干的不亦乐乎。在中国工程机械商贸网编辑看来,这自然与国外蓝领的高收入分不开,但更与其不存在职业歧视的大环境、大氛围更分不开,我们是唱着“劳动最光荣”,他们是从内心觉得“劳动最光荣”。 在西方很多国家,一些我们所谓的白领职业比如文员、秘书等,实际上是不需要学历的,她们的工资待遇以及在公司的重要性也远远没有技术工人重要。而在中国,我们更多的时候是根据一个人的工作地点来划分他的身份:坐办公室的和在车间干活的,前者意味着比后者“体面”。
在过去那种生产力发展有限,剩余产品匮乏,又没有竞争性评价体系的时代,一个人只有通过获得比别人高一点的社会身份和地位,才能获得比别人优越一点的生存条件,在那种背景下,生产者、劳动者处在从属的、低下的位置是可以理解的。 那时那刻,无论你把技术工人说得多么重要,他们的地位就摆在那里,职业教育培训的地位也就摆在那里——不过是高考落榜者的安置所、收容队罢了,“只有考不上大学的人,才去上职业学校”。但随着以能力而非以身份为主导的竞争性现代市场经济社会的到来,该到了改变旧有人才观念、职业观念的时候了,“职业教育与学科教育平起平坐,学历文凭与职业资格并重并举的制度”势在必行。
打造“知识型蓝领” 让蓝领被重视 被重用 为什么同样的生产流水线、同样的机器,中国和国外生产出的产品在性能上仍旧存在很大差异?答案可能涉及诸多方面,文化,教育,管理等等,还有很重要的一条,就是中国的工人“质量”远不如国外的高。中国工程机械商贸网编辑认为,我们可以引进高端专业人才,我们可以引进先进技术,我们可以引进高精尖设备,我们什么都可以引进,但是在工程机械这样劳动力密集型的行业,我们不可能引进全部的优秀工人。“生产过程中的娇贵造就的是使用中的强悍,而使用过程中的娇贵往往来源于生产过程中的粗放”,我们的许多产品缺乏国际竞争力,往往是在终端的技术操作上“卡”了壳,因为基层生产工人的素质和操作水平,直接决定了产品的质量和生命力。 日本产品被普遍认为制作工艺精良、技术含量较高,殊不知,日本社会尊重蓝领技术工人,并下大力气系统培育技术产业工人是其中的重要原因;我们常常一提工人就直撇嘴,但事实是,日本大学生有30%都充实到了制造业第一线当了工人。在日本,企业蓝领工人与公司白领职员收入相当,一名高级技术工人可依靠薪水负担全家的开销。为提高蓝领工人的成就感,日本各界还经常举办各种技能比赛和评比活动,取得了很好的社会效果。 德国之所以能够生产出高质量的产品,除了企业拥有完善的质量体系及德国工程师的完美追求外,最重要的因素是德国拥有一套独特的职业教育体系。正如战后联邦德国第一位总理阿登纳所说,“职业教育是全民族的事业”。据悉,德国有各类培养技术人才的职业学校近一万所,在校生300万左右,对于那些技术熟练的工人来说,他们的双手就是生活的保证。
要想让中国工程机械产品具备核心竞争力,也必须有真正“强悍”的蓝领队伍。而如果素质高的的年轻人不愿当蓝领,进来的又不愿钻研技术,我国技术工人的整体素质就不能提高,缺乏高级技工的局面就无法改善。 所以,政府、学校、厂家联合起来加强对一线创新人才的培养,提高对知识蓝领的重视,是我们的必经之路。目前很多工程机械厂家已经意识到此问题,正努力通过培训、校企合作等方式改变这一局面,我们期待中国蓝领早日成为工程机械行业的核心竞争力。 善待“能工巧匠” 让蓝领有地位 有尊严 所谓的重视、重用,不仅仅是物质上,更重要的是精神层面。 美国的社会分工很细,白领和蓝领的界线很分明,但不管你是白领还是蓝领,美国人更钦佩的是那些通过自己的努力赢得社会尊重的人。在日本,无论是建筑工人,还是工业技术工人,也都会获得社会的普遍尊重。在前几年的儿童理想问卷调查中,大工、厨师等职业在日本男孩的梦想中高居榜首,女孩的梦想以当护士或者面包师、开花店居多。在日本,这些职业并无高低贵贱之分,完全可以按自己的兴趣去选择,而且实际的收入也不低。一些有特殊技能的工种,比如电焊工、车工、铣工等,其收入甚至要超过一般行政工作人员。
目前我国的人才观、价值观还需要调整,如果有一天社会能像对待科学家一样善待我们的‘能工巧匠’,如果有一天,我们孩子的理想也可以很自豪地定位在“蓝领”上,那我们的制造业,才离真正强大不远了。 尖端科技跨入世界先进行列,并不代表科学技术已经转化为现实生产力,不代表拥有自主知识产权的“中国品牌”,不代表在国际经济竞争中占据优势,优质产品的背后是优质蓝领,提高中国工程机械行业的核心竞争力,必须从打造优质蓝领开始。希望我国早日改变有一流的产品设计,没有一流的技术工人,操作不了一流的设备,生产不出一流产品的尴尬局面,真正由大变强!