将“制造”打造成三一的又一核心竞争力，尽快培养一批素质优良的高技能人才队伍，是当前三一集团的重中之重。近期，三一集团团委、各事业部、子公司先后举行了技能大赛。一时间，集团内展现出如火如荼的技能比武热潮，“比、拼、赶、超”氛围浓厚，为公司制造变革和产业结构调整进一步夯实了基础。
　　数控车工技能大赛  培养高技能青年人才
　　10月11日，三一集团数控车工技能大赛在长沙拉开帷幕。31名驻外子公司的参赛选手与本部40名选手展开了技能大比拼。
　　此次大赛由三一团委主办、三一工会及人力资源总部承办，分理论考核和实际操作两部分。赛前，选手在三一学校接受为期半个月的培训，培训后通过考核，确定50名选手参加最后的技能比武。
　　经过激烈比拼，最终来自路机事业部的蔡雪斌最终获得个人奖金奖，同时享受正科级待遇；泵送事业部何凯、王馗获银奖；泵送事业部黄畅，路机事业部吴志坚、文可分获铜奖。银奖与铜奖获得者均享受副科级待遇。
　　记者了解到，将行政级别作为奖励下放，在技能大赛中尚属首次。对此，三一集团团委书记梁冶中指出，奖励只是形式，大赛的最终目的旨在推动企业技术的革新和产业结构的调整，促进企业和员工的和谐发展。
　　“实现企业技术革新和产业结构调整急需高技能人才，而青年一代则是高技能人才的发展根本。”梁冶中表示，三一不仅需要优秀的管理者和研发人员，更需要一大批技术精湛、爱岗敬业，具有专门技能并善于解决技术难题的青年人才。
　　三一重装领队李爽是一名数控车工，年轻的他带领着一支80后的队伍，队员们最大不过26岁，最小的仅19岁。李爽坦言通过半个多月的培训，自身和团队将数控上的难点逐一解决，数控技能与日提升。中兴公司领队姚建兴则表示，希望回到公司后，能带动同事学技术、拼技术，让技术之花在中兴生根、开花、结果。
　　起重机焊接比武  提升过程质量
　　10月29日，由起重机质保部组织的2008年起重机公司质量活动月之“焊接比武”大赛，经过三轮严格的评比，车架冷作中心杜珏最终荣获一等奖。二等奖得主是来自车架冷作中心的陈南金和大板成形中心的邓振祥；车架冷作中心付坚、臂架冷作中心童仲德、新品车间周丛信获三等奖；转台中心汤军政、李练武，及臂架冷作中心吴新颜、王广任分别获得优胜奖。
　　为动员和引导员工参与质量管理活动，提升员工工作技能和质量管理意识，营造出一种人人关心质量、人人重视质量、人人保证质量的工作气氛，起重机事业部将10月份定为质量月。
　　在“焊接比武”大赛之前，起重机事业部已开始陆续启动质量提升项目。质保部派出质量工程师点对点协助工作中心对过程质量进行监控，除针对质量知识进行培训、监督各项改善外，还协助工作中心主任对下工序或顾客反馈的问题采取及时有效的措施。
对于此次大赛，员工反映良好。大赛中唯一的女性焊工谭娅平从事焊接工艺15年，她表示，焊接工作很考验员工的技能、体能、综合素质，自己一直使用手工焊，参加比赛是为了学习电工焊。
　　起重机公司副总经理王新友也对大赛给予了高度评价。他表示，焊接比武是提升过程质量中的创新举动，是公司对员工技能提升方法的有益探索。王新友指出，起重机非常注重产品安全性，焊接工艺是特殊工序，每一条焊缝的质量都直接关系起重机产品的质量，焊接的重要地位不言而喻。

焊接比武现场

关键词：三一 技能 制造