“再没有比工资更重要的问题了。因为这个国家的大多数人都是靠工资生活，而他们的生活水平决定着这个国家的繁荣。”
　　向文波十分推崇美国福特汽车创始人福特的“工资论”。作为十一届全国人大代表，在今年两会期间，他提出的“省会以上城市最低工资应在1500元左右”遭到热议。
　　股权激励成就“造富工厂”
　　3月1日晚，三一集团在“自己的节日”举行了“三一节庆典暨表彰大会”。2005年病逝的三一重工原副总经理李冰在晚会中获得企业当初承诺的1710万元现金、11万股三一重工股票的奖励。
　　当晚，向文波为已故高管颁发巨奖一事进行了解释。李冰是国家压路机械方面的专家，1998年加盟三一，期间开发了压路机 、沥青摊铺机、沥青搅拌机等多个产品，2004年公司决定给予他及另外几十名员工股权及现金激励，条件是员工需在公司连续工作十年(当时设定条件未考虑当事人去世的因素)。
　　“不幸的是，授奖后不久，李冰因病英年早逝。”向文波动情地说，“为了让李冰先生安息，为了让其家属有生活保障，为了维护公司良好诚信，公司决定全额兑现当初承诺。”
　　与李冰遗孀同时上台领奖的，还有易小刚、吴冬香、赵想章、段大为等数名高管和技术人员。如2003年加盟三一重工、现任公司副总经理、财务总监的段大为获196万元现金、0.3%三一集团股份、1.2万股三一重工股票；2000年加盟三一重工、现任三一集团董事、副总裁的赵想章获1002万元现金、6万股三一重工股票；黎中银、刘金江、梁林河等人还分别获得北京三一重机、上海三一科技、香港新利恒等公司若干股权。
　　在一定工作年限条件下，根据员工绩效考核情况，将公司或子公司一定数量的股票给予经营者，把公司经营者与所有者的利益结合起来，这是三一集团上世纪末就开始实施的股权激励机制。
　　赵想章对《中国经济周刊》记者介绍，三一的股权激励，采取大股东割让的形式，公司成立时就预留了一块，前期由董事长梁稳根代为行使。
　　陈林，原是湖南邵阳某国企的一名科研人员。1998年加盟三一时还是一个普通工程师，“不喜张扬、踏实做事”的他现已升任公司汽车起重机研究院院长。三一重工上市之初，公司给予他及另外10多位科研人员部分股权。拥有数万股股票的陈林自豪地告诉记者：“我是三一名副其实的合伙人！”
　　向文波称他也是公司股权激励的受益者。
　　众所周知，三一的创始人是梁稳根、唐修国等4位创业者。1991年，向文波加盟三一，梁稳根给了他8%集团股份，当时市值不到300万元。三一上市后，按2007年公司股票二级市场最高价计算，仅股权一项向文波 “身价”就已经超过33亿元。
关键词：三一 向文波