5.3社会安全
　　5.3.1消除企业可能对社会及社区产生的安全影响与安全隐患。
　　5.3.2积极支持社会安全建设。承担相关的社区安全责任。
　　6、以人为本6.1和谐劳动关系
　　6.1.1签订劳动合同的职工占全体职工的比率。
　　6.1.2男女同工同酬，工资按时足额发放。
　　6.1.3工会代表职工利益，职工有自愿加入工会组织的权利，职工加入工会的比例。
　　6.1.4企业保证工会合理运转、行使职责，提供工作场所，并与工会保持沟通，企业发生重大变化时向工会及职工通报情况,征求意见的次数与效果。
　　6.1.5企业与工会组织协商涉及职工切身利益的次数、时间、涉及职工人数与协商成果。
　　6.1.6严格禁止在招用、薪酬、福利、晋升等方面出现性别歧视、民族歧视、种族歧视、宗教歧视、生理歧视，保证公平、公正。
　　6.1.7杜绝使用童工，不得安排未成年工从事禁忌劳动，公开用工年龄段的比例。
　　6.1.8严格禁止企业使用或支持使用强迫劳动和强制劳动,严格禁止企业对职工骚扰、虐待与体罚。
　　6.1.9禁止拖欠职工工资。
　　6.1.10按国家规定为职工按时交纳各项社会保障基金。
　　6.1.11按照国家规定执行职工的工作时间和休息休假时间。
　　6.1.12公布职工每周加班的最高和平均时间。
6.2关爱职工
　　6.2.1职工有舒适的宿舍,适宜的休息环境,有良好的文化设施和文化氛围。
　　6.2.2企业领导向困难职工进行节日慰问。
　　6.2.3企业每年向工会组织拨出经费，支持工会组织安排困难职工的补助。
　　6.2.4定期安排职工体检，妥善安排因病或因残而不适合原工作岗位职工的再培训及重新安排工作。
　　6.2.5根据企业经济效益增长情况，为职工提高薪酬和奖金。
　　6.2.6健全职工保障制度，提高职工福利待遇。
6.3劳动保护
　　6.3.1按照国家规定给予职工应得的福利待遇。
　　6.3.2对特殊环境（夜班、高温、低温、井下、可能产生有毒有害的环境等）下工作的职工给予特殊津贴和休养。
　　6.3.3定期为职工进行身体检查。
　　6.3.4职工职业病数量与比例。6.4教育与培训
　　6.4.1企业对职工进行价值观、规章制度教育和其他必要的教育。
　　6.4.2对职工进行业务培训,记录培训的种类、内容、时间、人数以及所占员工比例。
　　7、相关利益7.1产权人
　　7.1.1维护公司产权持有者合法权益，平等对待所有产权人，尤其是在企业发言权较少的中小股东。
　　7.1.2保证产权人能参与企业的重大经营决策，参与企业收益分配决策，有权获取企业重大经营活动信息。
关键词：指南 协会